Liderar a agenda de People Experience da unidade PGS Itapevi, atuando como parceiro estratégico da liderança e conectando prioridades do negócio, programas corporativos e necessidades organizacionais da planta. Promover alta performance, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, relações de trabalho sustentáveis, transformação organizacional e uma experiência positiva para os colegas.
Atribuições e Responsabilidades:
Atuar como parceiro de People Experience para os gestores da unidade PGS e demais áreas designadas, conectando prioridades do negócio, necessidades organizacionais e agenda corporativa de pessoas.
Apoiar gestores em temas de pessoas, incluindo performance, crescimento, carreira, engajamento, sucessão, reconhecimento e conversas difíceis, garantindo consistência, qualidade e alinhamento às práticas da Pfizer.
Implementar e acompanhar processos anuais e semestrais de People Experience, como definição e revisão de objetivos, avaliação de desempenho, ciclos de remuneração, gestão de talentos, planos de desenvolvimento, pesquisa e planos de engajamento.
Contribuir para o fortalecimento do pipeline de talentos, apoiando discussões de sucessão, identificação de oportunidades de crescimento, gigs, secondments, mentorias e para colegas com potencial de desenvolvimento.
Apoiar a liderança na evolução de cultura, engajamento e efetividade organizacional, promovendo ações alinhadas aos valores, à filosofia de crescimento e às prioridades locais de colaboração, inclusão, bem-estar, accountability e alta performance.
Atuar na gestão preventiva de riscos trabalhistas e employee relations, orientando gestores quanto à aplicação de políticas, práticas, procedimentos internos e legislação trabalhista, em parceria com Jurídico, Compliance, Total Rewards e demais áreas especialistas quando necessário.
Apoiar processos de relações sindicais e negociações coletivas da unidade, incluindo preparação de informações, acompanhamento de agendas, interface com comissões e sindicato, sempre em alinhamento com a liderança e assessoria jurídica, quando necessário.
Conduzir e apoiar iniciativas de transformação organizacional, reestruturações, mudanças de modelo operacional e projetos de melhoria, assegurando gestão adequada de stakeholders, comunicação, mitigação de riscos e experiência positiva para colegas impactados.
Assegurar a qualidade da experiência dos colegas nos principais momentos do ciclo de vida na Pfizer, incluindo onboarding, movimentações, integração com serviços corporativos, transições e desligamentos, direcionando demandas aos canais corretos e acompanhando temas críticos.
Utilizar dados, indicadores e insights de pessoas para apoiar decisões de liderança, identificar riscos e oportunidades, preparar análises executivas e acompanhar ações relacionadas a headcount, turnover, engajamento, diversidade, absenteísmo, performance e desenvolvimento.
Trabalhar de forma integrada com os Centros de Excelência, serviços corporativos de PX, Candidate Experience, Total Rewards, Payroll, Jurídico, Compliance, Comunicação e demais parceiros internos, objetivando a execução consistente, governança e cumprimento de prazos.
Promover simplificação, melhoria contínua e adoção de ferramentas digitais e soluções de inteligência artificial aplicáveis à rotina de People Experience, contribuindo para maior eficiência, produtividade e qualidade na entrega dos serviços de PX, sempre alinhados as políticas corporativas de privacidade, confidencialidade e uso de IA.
Atuar como agente de cultura e confiança, preservando confidencialidade, ética, respeito às pessoas e compliance em todas as interações, decisões e comunicações relacionadas a colegas, gestores e stakeholders internos ou externos.
Principais Relacionamentos Internos / Externos:
• Liderança da unidade PGS e gestores das áreas atendidas.
• People Experience regional e global, Centros de Excelência e serviços corporativos de RH.
• Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Talent Management, Employee Relations, Jurídico, Compliance e Comunicação.
• Sindicato, entidades representativas, consultorias e fornecedores, quando aplicável.
Escolaridade:
Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Estratégia ou área relacionada.
Experiencia:
Experiência sólida e progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em organizações multinacionais e estruturas matriciais complexas. Vivência como parceiro de negócio em ambiente industrial ou de manufatura, com atuação em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, mudança organizacional e relações trabalhistas.
Idiomas:
Português fluente
Inglês avançado ou fluente
Espanhol desejável
Conhecimentos e Habilidades:
• Visão estratégica e business acumen
• Liderança e influência
• Orientação ao cliente e resultados
• Comunicação executiva
• Construção de relacionamentos
• Negociação e gestão de conflitos
• Planejamento e organização
• Gestão da mudança
• Análise de dados de pessoas, mentalidade digital e uso de ferramentas de inteligência artificial
• Colaboração em ambiente matricial
Outras Competências:
• Execução das prioridades de People Experience
• Talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança
• Cultura e engajamento
• Gestão preventiva de riscos trabalhistas
• Qualidade dos serviços de RH
• Entrega de projetos de transformação e melhoria
Último dia para se aplicar à vaga: 30/09
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.
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