Chargé de Développement RH H/F CDD

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?

Rattaché à l’équipe Développement RH central, votre mission principale est de piloter le plan de développement des compétences du site de Lille. Au quotidien, vos missions s’articulent autour de :

Accompagner le Développement des compétences

• Participer activement aux réflexions auprès des opérationnels en termes de développement des compétences et aux différents chantiers de la fonction formation, tant individuel que collectif

• Participer activement à l’élaboration du référentiel de compétences (actuelles et futures) des métiers de son périmètre,

• Construire des parcours de développement des compétences adaptés à chacune de nos populations, les passerelles associées et les règles de mobilités internes en lien avec la DRH,

• Accompagner les salariés dans l’évolution de leurs missions quotidiennes et/ou dans l’acquisition de nouvelles compétences pour soutenir un projet ou une mobilité interne. (rôle d’expertise tant sur le choix des meilleurs dispositifs que sur le montage financier)

Piloter le process d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Assurer la coordination des arrivées entre les différents interlocuteurs du « on boarding »

• Transmettre toutes les informations auprès des nouveaux collaborateurs

• Piloter le process d’intégration (supports, retours des candidats, amélioration du on boarding)

• Animer les différents supports (présentation de l’activité, des valeurs …)

Elaborer le plan de développement des compétences

A. Ingénierie formation

• Accompagner la digitalisation de  notre offre de formation avec des contenus pédagogiques agiles et impactant en termes de retour sur investissement,

• Développer l’offre de formations sur mesure,

• Elaborer les contenus de formation pour chaque parcours en lien notamment avec les services de formation interne,

• Proposer et créer des parcours répondant aux besoins des managers dans tous leurs aspects : contenu, approche pédagogique, modes d’animation, modes d’évaluation des compétences, budget, supports/outils pédagogiques originaux et innovants

B. Recueil des besoins

• Gérer la déclinaison de la stratégie en actions de formation en lien avec les RH opérationnels et les managers, en une véritable approche client,

• Identifier  avec les managers, les chefs de projet et les RRH les besoins de développement individuels et collectifs,  

• Consolider les besoins exprimés par les salariés, managers, équipe RH, Directions Générales et définir les règles d’arbitrage et de budget à partir des PDI

• Analyser le  retour des besoins  au regard des enjeux stratégiques et de l’évolution des métiers, pour définir l’accompagnement le plus pertinent,

• Embarquer les managers dans l’organisation des actions de développement de leurs équipes (coaching, tutorat, etc.)

C. Mise en œuvre du plan

• Piloter la rédaction des cahiers des charges des projets de formation, les appels d’offres et le choix des prestataires en partenariat avec les différents managers et/ou chefs de projet mener des appels d’offres en partenariat avec la direction des achats,

• S'assurer de la qualité des prestations (mise en place de KPIs dynamiques et visuels),

• Piloter la mise en œuvre du plan avec le prestataire de gestion administrative,  

• Mettre en place un process d’achat des formations

• Assurer l’utilisation et la valorisation des dispositifs existants et l’optimisation des modes de financement : CPF, CIF, contrat et période de professionnalisation, congés de VAE et de bilan de compétence,

• Consolider les suivis budgétaires, les suivis de plans de développement des compétences et autres reportings d’activité

• Présenter et faire vivre les indicateurs lors des réunions auprès des managers et des RRH

• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches (CPF, CPF de transition professionnelle, pro A …)

• Animer des actions de communication et de sensibilisation autour de la formation auprès des collaborateurs et managers

• Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l'entreprise,

QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?

Titulaire d’un Master 2 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire

Vous êtes rigoureux(se), dynamique, autonome, avez des qualités relationnelles et un grand sens de l'écoute et d'observation.

QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?

• Poste cadre en horaires de journée

• Groupe 6

QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

• Poste à pourvoir en CDD

• Participation aux frais de transports : prise en charge à 50% de la carte transport ou prime mensuelle en fonction du lieu d'habitation

• Avantages Groupe : mutuelle, prévoyance, CE, PEG/PERCO, restaurant d’entreprise

• Tarif préférentiel pour un abonnement sportif