DESCRIPCIÓN DE PUESTO:
Administrar los recursos a su cargo para optimizar el Mantenimiento de maquinaria y equipo de las areas de manufactura de Kenmex. Haciendo enfasis los indicadores de operación como son: Productividad, Scrap, Seguridad, Calidad, Up Time y OEE.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
- Llevar a cabo los planes para reducción del riesgo de falla en los equipos en base al mantenimiento del FMEA.
- Coordinar el plan de validaciones maestro (IQ y SV).
- Presupuestar los recursos necesarios para realizar las actividades de mantenimiento y los proyectos de ahorro.
- Definir y mantener el programa de reemplazo de equipo.
- Dar soporte en los proyectos de nuevos productos y de cambio de diseño, expansión de capacidad de la planta.
- Apoyar en la implementación de proyectos de capital.
- Definir y coordinar el programa de mantenimiento Preventivo.
- Registro del avance de actividades de preventivo, correctivo, predictivo.
- Control y mejora de consumo de refacciones.
- Coordinar servicios y supervisar trabajo de contratistas.
- Asegurar cumplimiento a las normas de seguridad.
- Definir y ejecutar las activiades para mejora de Productividad, MUV.
- Acatar las medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y contingencias.
- Notificación de los actos, condiciones inseguras y riesgos ambientales observados en cualquier área de la empresa.
- Cumplir las medidas de seguridad, salud y control ambiental establecidas en el RIT de la Empresa.
RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD DE EHS:
Responsabilidades:
- Verificar que todos los empleados entiendan tanto los procedimientos de emergencia como los procedimientos de presentación de informes de peligros
- Responsable de garantizar que sus empleados conozcan los procedimientos de EHS y las políticas específicas para su área, por ejemplo, requisitos de PPE, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.
- Comunicar e implementar las actividades de EHS en apoyo de los objetivos y metas del plan anual de EHS
- Demostrar el liderazgo en EHS mediante la participación en eventos Kaizen de EHS, liderar los equipos de investigación de incidentes, participar en inspecciones y auditorías internas de EHS y garantizar que se realice una capacitación eficaz en EHS
- Comunicar los problemas de EHS pendientes de resolución y el estado de las metas
- Alentar a los empleados a involucrarse en las actividades de EHS
- Hacer un seguimiento de las inquietudes de los empleados en relación con EHS hasta la resolución de los problemas
- Implementar e imponer procedimientos y políticas de EHS de modo uniforme y consistente
- Responsabilizar a los subordinados directos por el desempeño de EHS
- Medir el desempeño de los empleados y elogiarlos por su conducta positiva y resultados de EHS
- Orientar de inmediato y asesorar a empleados que se involucran en conductas riesgosas
- Celebrar el éxito a medida que se logran las metas de EHS o se ejecutan las acciones
- Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo
- Seguir los procedimientos y las políticas de EHS que se establecieron
- Alentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHS
- Participar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de EHS y reuniones de EHS
- Informar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejoras
- Completar la capacitación obligatoria en EHS
- Reportar condiciones y actos inseguros a los contactos de EHS.
- Asistir a los entrenamientos programados de EHS.
Autoridades
- Exigir que todos los procedimientos y politicas de EHS se apliquen de manera uniforme y consistente.
- Requerir la revision de EHS de procesos, procedimientos o trabajos contratados nuevos o modificados.
- Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.
- Exigir la aplicacion de medidas disciplinarias de acuerdo con las politicas internas cuando no se cumplan los procedimientos de seguridad.
- Requerir el uso de equipo de proteccion personal
- Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.
- Negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud de su propio personal y del edificio o instalaciones.
- Negarse a realizar operaciones / actividades en las que no este capacitado o sienta que su integridad esta en riesgo.
REQUISITOS MINIMOS:
- Profesional
- +5 años en posición similar.
- Mantenimiento de equipos, ingeniería o producción.
- Conocimientos de Moldeo, Extrusion, Maquinas Automatizadas serian un plus
- Inglés intermedio
COMPETENCIAS FUNCIONALES:
- Responsable
- Proactividad
- Innovación
- Autonomía
- Adaptación al cambio
- Aprendizaje Continuo
DEMANDAS FISICAS DEL PUESTO/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO):
- Caminar, mantenerse sentado por periodos prolongados, mobilidad de brazos, buena visión
DECLARACIÓN:
Esta descripción de trabajo solo pretende describir de manera general las funciones principales que en este puesto de trabajo se deben realizar; sin embargo, no pretende detallar todas las funciones, responsabilidades y tareas, carga de trabajo u otros elementos.
Cardinal Health es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.
Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.
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