Staff Software Engineer H/F

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

R&D Product Development

Job Sub Function:

R&D Software/Systems Engineering

Job Category:

Scientific/Technology

All Job Posting Locations:

Gières, Isere, France

Job Description:

À propos de l’Orthopédie

Grâce à nos avancées biologiques et technologiques, nous créons des traitements de nouvelle génération, plus efficaces, moins invasifs et adaptés à chaque patient.

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Votre expertise contribuera à améliorer la santé des patients. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.jnj.com/medtech

Nous recherchons les meilleurs talents pour Staff Software Engineer.

SECTION 1 : RÉSUMÉ DU POSTE

L'Ingénieur Logiciel Senior (Staff), Technologie Avancée est un contributeur technique expérimenté responsable de la définition, de l'architecture, du développement et du support de la mise en œuvre logicielle des prototypes de technologies avancées et des preuves de concept pour la robotique chirurgicale et les applications orthopédiques numériques. Ce rôle assure un leadership technique pratique sur l'ensemble de la conception, de la mise en œuvre, de l'intégration, de la vérification et de la documentation des logiciels embarqués, applicatifs et de contrôle soutenant les programmes de faisabilité en phase précoce.

Ce poste collabore étroitement avec les équipes Technologie Avancée, systèmes R&D, contrôles, mécanique, électrique, clinique, qualité, réglementaire et les partenaires d'innovation externes afin de traduire les hypothèses technologiques et les exigences des prototypes en architectures logicielles robustes et testables. L'Ingénieur Logiciel Senior veille à ce que les livrables logiciels répondent aux objectifs de faisabilité tout en appliquant la rigueur appropriée en matière de logiciels de dispositifs médicaux (par exemple, connaissance de la norme IEC 62304), une approche fondée sur le risque, les meilleures pratiques de cybersécurité et des pratiques claires de documentation technique associées au code développé.

L'Ingénieur Logiciel Senior assure un leadership technique sur l'ensemble des projets de l'équipe, définit l'orientation technique et les normes de codage, et pilote l'alignement transverse sur les décisions d'architecture logicielle. Ce rôle dirige le rythme d'exécution de l'équipe de développement logiciel en organisant les points quotidiens (stand-ups), la planification des sprints, le suivi des sprints et la tenue à jour du tableau de développement logiciel. Ce rôle communique également les risques logiciels, les compromis techniques, l'état de la documentation, l'avancement de l'équipe et l'avancement des livraisons au Responsable Technique et à la direction pour soutenir les décisions relatives à la feuille de route technologique et aux transitions.

Ce rôle nécessite une solide capacité pratique en architecture logicielle et en codage, associée à des compétences de leadership humain, la capacité à évoluer dans des concepts ambigus en phase précoce, et une aisance à travailler dans un environnement agile et rythmé où les priorités peuvent évoluer rapidement.

SECTION 2 : MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Conformément à l'ensemble des lois/réglementations fédérales, étatiques et locales applicables ainsi qu'aux procédures et directives de l'entreprise Johnson & Johnson, ce poste :

• Diriger la stratégie d'architecture, de conception et de développement logiciel pour les prototypes de technologies avancées et les preuves de concept, y compris les logiciels embarqués, applicatifs et de contrôle.
• Gérer, encadrer et développer directement une équipe d'ingénieurs/développeurs logiciels, y compris la définition d'objectifs, les retours de performance et le coaching technique pour les rapports directs formels.
• Diriger l'exécution agile quotidienne de l'équipe de développement logiciel, y compris l'organisation des points quotidiens, la planification et le suivi des sprints, et la tenue à jour du tableau de développement logiciel afin d'assurer des priorités claires, une responsabilisation et une visibilité de l'avancement.
• Traduire les hypothèses technologiques, les hypothèses de flux de travail clinique et les exigences des prototypes en exigences logicielles claires et testables, en documents d'architecture et en documentation technique associée au code mis en œuvre.
• Rédiger et tenir à jour la documentation technique destinée aux développeurs, y compris la justification de conception, les descriptions d'interfaces, les notes de mise en œuvre, les instructions de configuration/compilation et les informations de traçabilité nécessaires pour comprendre, maintenir, tester et transférer le code.
• Collaborer avec les équipes systèmes R&D, contrôles, mécanique, électrique, clinique, qualité, réglementaire et les partenaires externes pour évaluer la faisabilité logicielle et les approches d'intégration.
• Établir et faire respecter les normes de codage logiciel, les pratiques de revue de code, le contrôle de version et la gestion de configuration pour les projets technologiques exploratoires.
• Appliquer un jugement d'ingénierie fondé sur le risque pour identifier les dangers logiciels, les risques de cybersécurité, les limitations techniques et les lacunes en matière de preuves.
• Définir les comportements logiciels, les algorithmes, les cas de test et les critères d'acceptation soutenant les études de faisabilité et de caractérisation.
• Diriger les revues techniques des options d'architecture logicielle et de mise en œuvre, en alignant les hypothèses, les risques, les compromis et les recommandations de maturation.
• Définir et gérer les interfaces logicielles afin d'assurer la compatibilité, la testabilité et l'intégration sécurisée entre les sous-systèmes internes, les composants externes et les plateformes expérimentales.
• Appliquer des méthodes de vérification logicielle, y compris les tests unitaires, les tests d'intégration, l'analyse statique et les cadres de test automatisés.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie systèmes et de test pour soutenir les études de faisabilité en laboratoire, en simulation d'usage ou en environnement cadavérique.
• Appliquer la connaissance des normes logicielles applicables aux dispositifs médicaux (par exemple, IEC 62304), la cybersécurité et les principes de gestion des risques aux travaux de prototypage hors produit.
• Soutenir les décisions de transition technologique en documentant les résultats de faisabilité logicielle, les limitations d'architecture et les prochaines étapes pour une éventuelle initiation future de développement de nouveau produit (NPD).
• Enquêter sur les défauts logiciels et les anomalies de test, effectuer une analyse des causes profondes et définir des actions correctives.
• Communiquer les risques logiciels, les contraintes, les opportunités, les options de décision et les recommandations concrètes à la direction.
• Rendre compte régulièrement au Responsable Technique de l'avancement de l'équipe logicielle, y compris les travaux achevés, l'état des sprints, les blocages, les risques et les priorités à venir.
• Évoluer efficacement dans un environnement de technologie avancée agile et rythmé, en adaptant rapidement les plans à mesure que de nouvelles preuves, risques ou priorités stratégiques émergent.
• Soutenir la planification des technologies avancées, y compris l'allocation des ressources logicielles, les calendriers de faisabilité et les feuilles de route techniques.

SECTION 3 : EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Licence ou master en ingénierie logicielle, informatique, ingénierie électrique, mécatronique ou domaine connexe.
• 8 ans ou plus d'expérience en ingénierie logicielle, y compris le développement de logiciels embarqués, applicatifs ou de contrôle.
• 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion directe ou l'encadrement d'ingénieurs logiciels, que ce soit par le biais d'une gestion formelle des équipes ou d'un solide leadership technique.
• Une expérience avec les dispositifs médicaux de Classe II ou III, la robotique chirurgicale, la navigation ou la chirurgie numérique est préférée.
• Expérience avec les systèmes embarqués, les logiciels temps réel, les architectures logicielles robotiques, la détection, le suivi et l'intégration des contrôles.

SECTION 4 : CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, APTITUDES, CERTIFICATIONS/LICENCES ET AFFILIATIONS REQUISES

• Doit posséder une solide maîtrise pratique du C++ et du framework Qt pour le développement de logiciels applicatifs ; ces compétences sont indispensables pour réussir dans ce poste.
• Solide compréhension de l'architecture logicielle, des modèles de conception et du cycle de vie du développement logiciel pour les dispositifs médicaux.
• Expérience avec le contrôle de version, les pipelines CI/CD et les cadres de test automatisés.
• Familiarité avec la norme IEC 62304, les principes de cybersécurité et la gestion des risques pour les logiciels de dispositifs médicaux.
• Excellentes compétences en rédaction technique, avec la capacité de produire une documentation technique claire directement associée au code source, à l'architecture logicielle, aux interfaces et aux décisions de mise en œuvre.
• La connaissance de la géométrie 3D, des transformations spatiales, des systèmes de coordonnées ou des concepts de navigation assistée par ordinateur est un plus.
• Capacité avérée à diriger, encadrer et développer des talents d'ingénierie dans un environnement collaboratif et rythmé.
• Forte orientation pratique, curiosité intellectuelle pour les technologies émergentes et capacité à évoluer rapidement en réponse à des besoins techniques ou commerciaux changeants.
• Solide expérience Agile/Scrum, y compris l'animation des points quotidiens, la planification des sprints, le suivi des sprints et la gestion du tableau de développement.

SECTION 6 : EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES DU POSTE

• Prise de décision fondée sur les faits
• Architecture logicielle pour systèmes embarqués et temps réel
• Principes de cybersécurité pour les dispositifs médicaux
• Sécurité de base des dispositifs médicaux de Classe II ou III
• Connaissance de la cinématique robotique et des logiciels de contrôle
• Concepts de géométrie 3D, de systèmes de coordonnées et de transformation spatiale
• Pratiques de développement logiciel agile

SECTION 7 : RESPONSABILITÉ ENVERS AUTRUI & INTERACTIONS INTERNES

• Gère directement une équipe d'ingénieurs/développeurs logiciels au sein de l'équipe Technologie Avancée, avec des rapports directs formels.
• Responsable du recrutement, de l'intégration, de la gestion de la performance et du développement de carrière des rapports directs.
• Sert de point d'escalade technique pour les défis d'architecture logicielle et d'intégration à travers les projets.

SECTION 8 : LOCALISATION & EXIGENCES DE DÉPLACEMENT

• Ce poste est basé à Gières, France.
• Les attentes en présence au bureau sont d'un minimum de 3 jours par semaine, pouvant aller jusqu'à 5 jours par semaine selon les besoins du projet.
• Un déplacement estimé à hauteur de 10 % peut être requis, tant sur le plan national qu'international.

SECTION 9 : INTERACTIONS EXTERNES

• Ce poste nécessitera des interactions avec des partenaires externes, des start-ups, des collaborateurs de recherche, des fournisseurs et des partenaires de développement logiciel impliqués dans l'exploration de technologies avancées.
• Travailler avec des professionnels de santé, des experts cliniques et des parties prenantes internes, selon les besoins, pour évaluer l'utilisabilité des logiciels prototypes et les hypothèses de flux de travail.
• Interagir avec des innovateurs externes en dispositifs médicaux et des fournisseurs de technologies pour évaluer les architectures logicielles, clarifier les hypothèses techniques et définir les plans d'évaluation.
• Collaborer avec des partenaires de développement tiers pour faire mûrir les premières preuves de concept et les démonstrateurs de prototypes en fournissant des exigences logicielles claires, des conseils d'architecture et des recommandations fondées sur des preuves.

"Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes"

 

 

Required Skills:

 

 

Preferred Skills:

Agility Jumps, Analytical Reasoning, Coaching, Collaboration, Critical Thinking, Model-Based Systems Engineering (MBSE), Product Design, Report Writing, Requirements Analysis, Research and Development, SAP Product Lifecycle Management, Scripting Languages, Software Architectures, Software Development Management, Software Engineering Practices, Software Quality Assurance (SQA), Systems Development Lifecycle (SDLC), Technologically Savvy

  

 

The anticipated base pay range for this position is:

€58.900,00 - €96.485,00

 

 

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

 

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.