Représentant-Santé et Sciences, soins spécialisés et médecine interne/Mauricie-Bois-Francs-Health and Science Representative, Specialty Care & Internal Medicine (Mauricie-Bois-Francs)

Statut :Régulier, temps plein

Satus : Regular, full-time  

Lieu/ Location: Mauricie-Bois-Franc

(English to follow)

Mauricie-Bois-Francs-Représentant-Santé et Sciences, soins spécialisés et médecine interne

Fonctions

Relevant du Chef, Affaires régionales, le Représentant – Sciences de la santé est responsable d’atteindre les objectifs de vente du plan d’affaires établi pour son territoire.

Responsabilités

Le titulaire du poste vise à atteindre les objectifs de vente établis pour son territoire en faisant la promotion de produits auprès des professionnels de la santé conformément à la stratégie de ciblage relative aux différentes marques. Le représentant(e) – activités pharmaceutiques rend visite aux médecins de famille, omnipraticiens, pharmaciens cibles et à certains spécialistes. Par ailleurs, il lui incombe d’organiser des symposiums, des présentations de vidéos, des expositions ainsi que d’autres activités d’éducation médicale continue; d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action pour l’équipe territoriale; de signaler toute manifestation indésirable; d’entretenir des relations professionnelles conformément à la politique de l’entreprise; et de maintenir en bon état le matériel que l’entreprise lui fournit dans le cadre de ses fonctions : voiture, échantillons, matériel promotionnel, etc.

Responsabilités en matière de pharmacovigilance : Veiller à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Principales responsabilités

·    Participer aux congrès, notamment coordonner et réaliser les programmes EMC.

·    Engager les clients en face à face et dans un environnement virtuel.

·    Travailler en collaboration avec les collègues internes et les partenaires d’affaires externes.

·    Adopter les valeurs et les comportements de leader de Pfizer, notamment en respectant les politiques et les procédures ainsi que le Code de pratiques de commercialisation des MNC et de Pfizer.

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes

Le candidat idéal compte au moins cinq années d’expérience comme représentant pharmaceutique et possède une bonne connaissance des produits et des soins visés par les fonctions de son poste. Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou en sciences. Il possède des aptitudes supérieures en vente et est capable d’utiliser efficacement les tirés à part et d’organiser des programmes de conférences EMC. Il possède une expertise dans l’utilisation des études ainsi que dans l’organisation des EMC (formations médicales continues), tant en présentiel qu’en virtuel. Maîtrise les outils numériques et d’intelligence artificielle, notamment Microsoft Copilot, et sait les utiliser de manière optimale lorsque pertinent. Fait preuve d’un jugement critique à l’égard des informations générées par ces outils, tout en respectant les politiques de conformité et de protection des données de Pfizer. Une connaissance du territoire serait un atout.

Autres qualités

·    Aptitude à communiquer efficacement sur le plan professionnel.

·    Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités.

·    Connaissance de la micro-informatique.

·    Aptitude manifeste à atteindre ou à dépasser des objectifs de vente stratégiques.

Conditions pré-emploi

·    Doit posséder un permis de conduire valide.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 63,300 $ à 135 625,00 $ CA.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie

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 Mauricie-Bois-Francs-Health and Science Representative, Specialty Care & Internal Medicine

Scope of the position

Reporting to the Regional Business Manager, the Health and Science Representative is accountable for achieving the sales results for their territory as approved in the territory business plan.

Duties & Responsibilities

The Health and Science Representative is responsible for achieving sales objectives for their territory by promoting products to healthcare professionals in accordance with the brand targeting strategy. The HSR provides effective coverage of targeted family physicians, general practitioners, pharmacists and some specialists. Other responsibilities include conducting symposia, audio and video conferences, exhibits and other Continuing Medical Education activities; developing and implementing a Business Plan; reporting adverse drug reactions; providing professional public relations in accordance with approved Company policy; and maintaining all companyproperty, including car, samples and promotional supplies, in a satisfactory manner.

Responsibility to Report: Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

Primary responsibilities include

·    Establish strong relationships with key customers.

·    Engage customers in both face-to-face and virtual environments.

·    Attend congresses, including coordinating and executing CME programs.

·    Work collaboratively with internal colleagues and external business partners.

·    Demonstrate Pfizer Values and Leader Behaviors, including adherence to Pfizer policies and procedures as well as the IMC code and guidelines.

The ideal candidate possesses the following qualifications

The ideal candidate possesses a minimum of five years of pharmaceutical sales experience, superior product and therapeutic knowledge specific to the position’s focus, as well as a bachelor’s degree in business or science. The candidate has superior selling skills with expertise in reprint use and CME organization for both live and virtual events. Demonstrates proficiency with digital and artificial intelligence tools, particularly Microsoft Copilot, and uses them effectively when appropriate. Applies critical judgment to information generated by these tools while adhering to Pfizer’s compliance and data protection policies. Knowledge of the territory would be a significant asset.

Further qualifications include

·    Excellent oral and written communication skills, with experience communicating at a professional level.

·    Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally on a daily basis as part of their responsibilities.

·    Networking skills.

·    Computer proficiency.

Pre-employment requirement

·    Must have a valid driver’s license.

he annual base salary for this position ranges from $63,300 to $135,625.00 CAD.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience

 
 

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

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