Pfizer Sağlık Temsilcisi-AŞI Takımı

Temel Sağlık İş Birimi, 2008’den bu yana Pfizer Türkiye’ye en çok katkı sağlayan iş birimlerinden biri olmuştur. 2016 yılında Sağlık Bakanlığı’nın risk grubundaki erişkinler için geniş çaplı bir bağışıklama programı başlatma kararı alması ile ülkemizde 15 M kişilik bir risk grubu zatürre aşılarına ücretsiz erişim hakkı kazanmıştır. Erişkin aşılama oranlarının çok düşük olduğu ülkemizde, bu uygulama toplum sağlığı açısından önemli katkılar sağlayacaktır. Bununla birlikte, Pfizer Türkiye olarak, yıllardır Sağlık Bakanlığımız ile sürdürdüğümüz ortaklığı da bir ileri seviyeye taşımıştır. Temel Sağlık İş Birimi Pfizer Sağlık Temsilcisi, portföyünde yer alan aşının satış ve pazarlama faaliyetlerini, sorumlu olduğu bölgede, bireysel olarak özel (muayenehaneler) ve/veya bir kurum (özel hastaneler ve tıp merkezleri) bünyesinde çalışan pediatristler ve diğer kritik sağlık personeli nezdinde, Pfizer değerlerine ve prosedürlerine uygun olarak gerçekleştirerek iş hedeflerine ulaşmaktır. Kısa ve uzun vadeli stratejik hedeflere ulaşılması için işini yönetirken, pazarlama/medikal/pazara erişim takımları ile ürün bazlı stratejik planların oluşturulmasına katkı sağlar. Çoklu paydaş yönetimi gerektiren ortaklıkların oluşturulmasında kurum nezdinde Aşı İş Birimi’ni temsil eder.

NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ

Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir:

•Bireysel Bölge'sini sonuçlar, potansiyel ve kaynaklar olarak analiz eder

•Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlar/ uygular

•Projelerinde kaynak ve zaman yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir

•Kaynaklarını iş hedefleri ve müşteri iç görüleriyle örtüştürerek kullanır

•Müşteri ve gerekli diğer tüm paydaşların yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir

•Tanımlı bölgesinde detailing, hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak kilitkurum ve müşterilerini dahil edecek şekilde iş planı geliştirir

•İş modelinin geliştirilmesi için farklı fikirler, sistemler geliştirilmesinde aktif rol alır

•Fikir lideri ilişkilerinin geliştirilmesi ve yürütülmesini destekler

•Kilit kurumların ve hekimlerin belirlenmesi ve ilişkilerin geliştirilmesini destekler

•Hibrit çalışma modelini uygulayarak dijital kanallardan da müşterilerine ulaşır

•Ulusal Stratejilerin Bireysel Bölge ihtiyaçlarına yönelik hayata geçirilmesi

•Kurum ve hekim ihtiyaçlarının belirlenmesi, içgörülerinin ortaya çıkarılması ve yapılacak tümiletişim/projelerde hekim odaklı yaklaşımın sergilenmesi konusunda destek olur

•Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlamak/ uygular

•Tanımlı bölgesinde hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak, bölge analizleriylebirlikte kilit kurumları da dahil edecek şekilde iş planı yapılmasını destekler

•Rekabetçi bir yaklaşım tarzının sergilenerek buna yönelik stratejilerin geliştirir

BEKLENTİMİZ

Başvuru için gerekli kriterler:

•Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olunmas

ı•Maksimum 3 yıl tecrübe sahibi olunması

•B sınıfı ehliyet sahibi olma

•ÜTT Sertifikası'nın bulunması (Tecrübeli adaylar için)

•Seyahat Esnekliği

•Etkin iletişim kurma becerisi

•Çok iyi seviyede planlama ve segmentasyon becerisi

•Kurum ve müşteri odaklı bakış açısı

•Çok iyi seviyede rakam hakimiyeti ve analiz becerisi

•Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım

•Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmaması

•İyi derecede Türkçe bilgisine sahip

•Analitik yaklaşım ve iş yönetim bilgisine sahip olmak

•Yenilikçi ve müşteri odaklı bakış açısı

•Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım

KÜLTÜRÜMÜZ

Pfizer olarak çalışanlarımızın gücünü ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Bu gücün temelindeki odak noktalarımızı şöyle belirledik:

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık - Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer’in, bunu her daim desteklemeye kararlı olduğunu biliyoruz.

Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz! - Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz.

Sağlık ve Esenlik- Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor.

  

 

Sales