Informatore Scientifico del Farmaco - Linea GPs Respiratorio - Linea Tigers (Abruzzo)

Sei pronto a mettere la tua esperienza nell’informazione scientifica al servizio dei pazienti con patologie respiratorie e a guidare scelte cliniche appropriate in medicina generale? In questo ruolo sarai il collegamento tra evidenze solide, bisogni del territorio e risultati misurabili, trasformando dati e insight in decisioni terapeutiche corrette e sostenibili.

Entrerai in una squadra che unisce rigore scientifico, velocità di esecuzione e collaborazione: lavorerai con priorità chiare, autonomia sul territorio e obiettivi concreti. Ti immagini a costruire mese dopo mese un territorio che cresce in copertura, qualità delle interazioni e adozione appropriata delle terapie, grazie a piani d’azione basati su analisi e feedback continui?

 

Responsabilità
-Informazione scientifica: presentare con autorevolezza il valore clinico delle terapie respiratorie, collegando le evidenze ai bisogni del Medico di Medicina Generale per favorire scelte informate e appropriate.
-Gestione del territorio: pianificare e realizzare l’attività su tutte le province dell’Abruzzo, ottimizzando copertura, frequenza e qualità delle interazioni in funzione del potenziale e della priorità dei clienti.
-Account working e stakeholder mapping: mappare interlocutori chiave e dinamiche locali, condividendo insight strutturati con l’organizzazione per rimuovere barriere e cogliere opportunità.
-Analisi dati e pianificazione: utilizzare sistematicamente dati di mercato e di territorio per costruire piani di azione e correttivi mirati, incrementando presenza, penetrazione e impatto.
-Collaborazione cross-funzionale: allineare messaggi, priorità, attività e materiali con i partner interni per un approccio coerente e integrato sul territorio.
-Gestione di CRM, strumenti e materiali: utilizzare con accuratezza strumenti digitali, CRM e materiali aziendali, garantendo qualità del dato, compliance e tracciabilità.
-Reportistica e monitoraggio: redigere report puntuali su attività, risultati, opportunità e criticità, a supporto di una pianificazione dinamica e di previsioni affidabili.
-Sviluppo professionale continuo: mantenere aggiornamento costante su patologie respiratorie, evidenze scientifiche, contesto competitivo e competenze commerciali.
-Conformità e integrità: operare nel rispetto del Codice Etico, del Modello di organizzazione, gestione e controllo, delle procedure operative e delle normative nazionali e regionali applicabili.

 

Competenze/Esperienza essenziali
-Laurea abilitante per la professione di ISF.
-Esperienza di almeno 3 anni nell’attività di informazione scientifica rivolta al Medico di Medicina Generale.
-Capacità di presentare i prodotti affidati delineandone caratteristiche terapeutiche e benefici, in coerenza con strategie, mezzi e obiettivi assegnati.
-Conoscenza delle dinamiche della medicina generale e capacità di costruire relazioni professionali solide e continuative con il target.
-Capacità di analizzare dati di mercato e territoriali e di trasformarli in piani di azione misurabili.
-Autonomia organizzativa, orientamento ai risultati e disponibilità a operare con continuità su tutte le province dell’Abruzzo.
-Padronanza nell’utilizzo di CRM, strumenti digitali e materiali aziendali.
-Capacità di collaborare efficacemente in team cross-funzionali.
-Domicilio in Abruzzo o concreta disponibilità a operare stabilmente sull’intero territorio regionale.
-Aderenza ai principi di etica, integrità e compliance richiesti dal ruolo.

 

-Competenze/Esperienza desiderabili
-Esperienza pregressa nell’area respiratoria.
-Conoscenza delle principali patologie respiratorie gestite nella medicina generale e dei relativi percorsi di presa in carico.
-Relazioni professionali consolidate con Medici di Medicina Generale e referenti territoriali dell’Abruzzo.
-Conoscenza delle specificità organizzative e assistenziali del Servizio Sanitario Regionale abruzzese.
-Buona conoscenza della lingua inglese.
-Laurea magistrale in discipline scientifiche o sanitarie.

 

Perché AstraZeneca
In AstraZeneca farai parte di un contesto che fonde profondità scientifica e visione commerciale per trasformare l’innovazione in risultati concreti lungo tutto il percorso del paziente. Lavoriamo con autonomia e responsabilità, rimuovendo barriere all’innovazione e incoraggiando sperimentazione e apprendimento rapido. Troverai team eterogenei che collaborano stretti per immaginare soluzioni digitali e operative audaci, scalabili nel territorio. Qui l’energia è alta e l’impatto è tangibile: contribuirai a migliorare l’assistenza respiratoria, a definire gli standard di eccellenza commerciale e a costruire le basi per una crescita professionale che prepara alle sfide di leadership di domani.

 

Invito all’azione
Se vuoi mettere alla prova il tuo talento scientifico e commerciale con impatto reale sui pazienti e sul territorio, fai il prossimo passo oggi e candidati per entrare nella Linea Tigers in Abruzzo.

AstraZeneca promuove la diversità e l’equità. Ci impegniamo a costruire un team inclusivo e diversificato, capace di valorizzare una pluralità di esperienze, competenze e prospettive diverse. Siamo convinti che un ambiente di lavoro inclusivo favorisca la collaborazione, l’innovazione e l’eccellenza. Il nostro processo di selezione è aperto a persone di ogni genere e provenienza, senza alcuna discriminazione basata su orientamento sessuale, età, religione, origine o altre caratteristiche personali. Valutiamo attentamente tutte le candidature, comprese quelle presentate da candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 (Art. 1 e Art. 18).

La nostra offerta

 

Contract Level: B2;

CBA: Chemical-Pharmaceutical;

Full-time;

Fixed Term (12 months);

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49.782,40 - 74.673,60 EUR Annual

Benefits:

In addition to the Gross Base Salary, we offer: 

• An annual target bonus or sales incentives governed by the Company’s policies as amended from time to time and subject to periodic review
  
• Wellbeing benefits governed by the Company’s policies as amended from time to time and subject to periodic review

 

Final compensation will be determined based on a variety of factors, including but not limited to skills, experience, internal organizational equity and other relevant factor.