Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion.

Nous proposons une offre d'alternance au sein du département des Ressources Humaines des Laboratoires PIERRE FABRE, acteur majeur dans le secteur de la Dermo-Cosmétique et de la Pharmacie.

Attaché(e) à la Direction des Ressources Humaines des Opérations, vous intervenez en soutien stratégique et opérationnel sur un périmètre RH Supply Chain riche et diversifié, couvrant une population répartie sur les sites de Castres, Lavaur, Muret, Seysses et Ussel.

Dans ce cadre, en support de la HRBP Supply Chain, vous aurez des missions à la fois généralistes et projets.

Dans le cadre de cette alternance, vos missions seront :

1. Gestion RH opérationnelle

• Appuyer la gestion RH quotidienne en lien avec les HRBPs.

• Participer à la vie du service sur une mission RH généraliste : déploiement des campagnes RH, interlocuteur de proximité des collaborateurs, participation à l'organisation et à l'animation des évènements RH sur les sites.

• Assister dans la mise en œuvre des projets de développement RH.

• Comprendre les impacts des projets de transformation de la Supply Chain sur les différentes équipes et accompagner les plans d'action qui en découlent.

• Analyser les écarts entre les organisations & processus actuels versus la cible et concevoir un plan de conduite du changement robuste.

• Piloter de manière mensuelle l'allocation de ressources pour aider à avancer dans les projets tout en gardant la qualité opérationnelle.

• Participer au plan de communication des différents projets sur votre périmètre.

Dans le cadre de l'optimisation de notre gestion des ressources humaines, vous aurez une mission spécifique sur notre Système de Workforce Planning (SWP) afin de mettre en place un plan stratégique des ressources en adéquation avec les défis à venir :

• Participer à l'optimisation du Système de Workforce Planning (SWP) pour améliorer la planification stratégique des effectifs en termes de compétences.

• Analyser les données RH issues du SWP et contribuer à la prévision des besoins en recrutement et en formation.

• Contribuer à l'élaboration des reporting et à l'analyse des indicateurs clés liés au SWP.

• Collaborer avec les différents départements pour assurer une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels.

Cette mission vous permettra de développer des compétences pointues en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Les plus de l’alternance :

• Missions diversifiées

• Possibilité de réaliser un jour de télétravail par semaine après un mois d'intégration et deux jours après le 4ème mois (si le poste le permet).

• Dotations produits

• Restaurant d'Entreprise ou Titres Restaurants

• Salaire conventionnel attractif

• Intéressement/ Participation

• 13ème mois

• Plan épargne entreprise

• Mutuelle

• RTT au prorata du temps de présence

• Accès au CSE

L’alternance se déroulera sur notre site de Muret, Toulouse (31) et débutera à partir du mois de septembre 2026, pour une durée de 12 à 24 mois.

Merci d’indiquer vos dates de disponibilités dans votre CV.

# Young People

Des compétences au service de projets novateurs.

Profil recherché : Étudiant(e) en cours de formation en Ressources Humaines, niveau Bac+3/4/5 (école de commerce, université…) avec un intérêt marqué pour les systèmes d'information RH ou Ou Master 1 ou 2 en Ressources Humaines.

Vous disposez d’une première expérience en RH, de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez un projet de reconversion professionnelle ou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines.

Compétences et qualités attendues :

• Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion des ressources humaines et de planification.

• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information.

• Capacité d'analyse et de synthèse, compétences en gestion de projet.

• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe / en transversal.

• Capacité d'adaptation.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle.

• Votre engagement, vos qualités relationnelles, votre pragmatisme, votre curiosité, votre sens de l'organisation, vos capacités de leadership mais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d’alternance.

• Anglais courant requis / maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.