Job Description Summary

La personne titulaire de ce poste est chargée de la réception, de l’inspection, du traitement, du stockage, de l’utilisation, de l’affectation physique des pièces et de la distribution des matériels requis pour l’assemblage/la fabrication du produit.

Job Description

Responsabilités

Principales responsabilités / fonctions essentielles :

• Inspecter et traiter les matériels conformément aux SOP (procédures opérationnelles standard).
• Effectuer les déplacements physiques des matériels d’un endroit à un autre à l’aide de chariots à bras ou de chariots élévateurs à fourche.
• Réceptionner et délivrer, physiquement et dans le système, les bons de sortie individuels aux services internes et externes, quantifier et vérifier les stocks.
• Traiter les produits conformément aux bons de commande et aux bons de travail à l’aide d’un système de gestion électronique.
• Coordonner avec les entrepôts sur site et/ou hors site le réapprovisionnement des pièces et le stockage des produits.
• Collaborer avec le personnel logistique et de production concerné afin de pallier et de prévenir les ruptures de stock.
• Gérer et contrôler les documents importants nécessaires à l’enregistrement, à l’affectation et à la répartition d’une variété de produits réglementés.
• Effectuer des audits cycliques et l’inventaire physique conformément au calendrier établi.
• Participer au rapprochement des écarts de stock et signaler les écarts au chef d’équipe.
• Respecter les réglementations et politiques en matière d’environnement, d’hygiène et de sécurité (EHS), ainsi que les exigences relatives au système qualité.
• Lire et respecter les instructions de travail et les nomenclatures.
• Exécuter toute autre tâche et/ou tout projet spécifique confié.

Qualifications

Objectifs en matière de qualité :

• Connaître et comprendre les arrêts de commercialisation, les concessions, les produits non conformes, l’identification et la séparation des matériaux, le contrôle de configuration des documents, les bonnes pratiques de documentation, les exigences relatives aux fournisseurs agréés et au service Sourcing, ainsi que les exigences DMR/DHR associées à ce type de poste/fonction.
• Connaître et respecter le Manuel Qualité (Quality Manual) de GE HealthCare, le Système de Gestion de la Qualité (Quality Management System), la Politique de l’entreprise en matière de Gestion de la Qualité (Quality Management Policy), les Objectifs Qualité (Quality Goals), ainsi que les lois et réglementations applicables à ce type de poste/fonction.
• Suivre, dans les délais impartis, toutes les formations Qualité et Conformité programmées.
• Identifier et signaler tout problème de qualité ou de conformité et prendre immédiatement les mesures correctives appropriées.

Qualifications requises :

• Baccalauréat ou diplôme local équivalent.
• Maîtrise de la langue locale, à l’écrit comme à l’oral.
• Excellente maîtrise des mathématiques élémentaires.
• Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe.
• Connaissances de base en informatique.
• Aptitude à la manutention.
• Capacité à utiliser des équipements de levage automatisés.

Par rapport à nous

GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d’un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.

Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com

Inclusion et Diversité

GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

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