Gerente Parceria Acesso Público | Oncologia

Objetivo da Posição

Liderar estratégias de acesso e geração de valor em saúde para promover a incorporação, implementação e sustentabilidade das terapias oncológicas inovadoras da Pfizer em Hospitais Militares, CACONs, UNACONs e Autarquias Públicas.

A posição é responsável por compreender as necessidades do ecossistema de saúde, identificar barreiras assistenciais e oportunidades de melhoria da jornada do paciente, encontrando soluções que demonstrem valor clínico, econômico e assistencial para os sistemas de saúde. Atua como articulador estratégico entre stakeholders externos e áreas internas, acelerando o acesso de pacientes às inovações terapêuticas por meio de propostas sustentáveis e baseadas em evidências.

 

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias regionais de acesso para o portfólio inovador de Oncologia.
• Identificar oportunidades de incorporação em Hospitais Militares, CACONs, UNACONs, Autarquias e secretarias de saúde.
• Construir propostas de valor que demonstrem os benefícios clínicos, econômicos e assistenciais das tecnologias da companhia.
• Apoiar a adoção sustentável das terapias por meio da compreensão dos desafios assistenciais e orçamentários das instituições.

• Desenvolver relacionamento estratégico com líderes institucionais, gestores hospitalares, administradores públicos, farmacêuticos, equipes de planejamento e lideranças médicas.
• Mapear continuamente os processos de tomada de decisão, influenciadores e stakeholders relevantes para incorporação e acesso.
• Atuar como parceiro estratégico das instituições na identificação de oportunidades para melhoria da eficiência assistencial e dos desfechos em saúde.

• Liderar o desenvolvimento de iniciativas que contribuam para qualificação da jornada do paciente oncológico.
• Desenvolver projetos que promovam sustentabilidade, eficiência operacional, melhoria de fluxos assistenciais e ampliação do acesso.
• Identificar oportunidades para utilização de dados, indicadores e evidências que demonstrem impacto sobre pacientes e sistema de saúde.

• Utilizar evidências clínicas, epidemiológicas, farmacoeconômicas e dados de impacto orçamentário para apoiar discussões de acesso.
• Traduzir informações técnicas em propostas de valor relevantes para gestores e tomadores de decisão.
• Apoiar discussões relacionadas à avaliação de tecnologias em saúde e modelos de financiamento.

• Trabalhar de forma transversal com as áreas de: HEOR, Acesso Estratégico, Medical Affairs, Marketing e Comercial

• Liderar a construção e implementação de planos integrados para contas prioritárias
• Compartilhar insights do ecossistema para suportar decisões estratégicas da organização
• Conectar competências internas para desenvolver soluções centradas nas necessidades dos pacientes e instituições

 

Formação Acadêmica

• Graduação na área da Saúde, Administração, Economia da Saúde ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou MBA desejável
• Inglês: intermediário

Experiência

• Experiência anterior na área de Acesso ou Consultor de Negócios em áreas de Imunologia e Inflamação, Oncologia, Hematologia, Doenças Raras ou Hospitalar
• Conhecimento do sistema público de saúde e da jornada do paciente oncológico no SUS
• Desejável conhecimento de CACONs, UNACONs, Hospitais Militares, Secretarias de Saúde e Autarquias.
• Vivência em Oncologia será considerado um diferencial

 

Competências-Chave

• Visão estratégica do sistema de saúde.
• Value Based Healthcare.
• Economia da Saúde e HEOR.
• Avaliação de Tecnologias em Saúde (ATS).
• Gestão de stakeholders complexos.
• Influência sem autoridade formal.
• Gestão de projetos.
• Pensamento sistêmico.
• Comunicação executiva.
• Foco em acesso e jornada do paciente.

 

Localidade: Brasília/DF

Disponibilidade de viagens em pelo menos 50% do tempo

 

  
Work Location Assignment: Remoto - Baseado em campo

Último dia para se aplicar à vaga: 05/10

EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility 

Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.

 

 

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.

 

 

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