Employee Relations Manager_人事部 人事企画担当課長
Pfizer
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Upgrade to Pro — $25/mo職務の目的 (人事部 人事企画担当課長)/Position Purpose
本ポジションは、ピープルエクスペリエンス部門 人事部にて、患者さんへの貢献と株主価値の最大化という企業使命の実現に向け、人事の側面から組織力強化と業績向上を支える基盤を構築することを目的とする。企業文化の醸成や従業員エンゲージメント向上につながる人事施策を企画・立案し、従業員が高い意欲と能力を発揮できる環境を整える。また、労働組合との建設的な関係構築を担い、人事制度改定等に関する協議等、事業戦略と整合した労使関係の維持・発展に寄与する。
労働協約・就業規則をはじめとする諸規程の適切な管理運用を通じ、法令遵守と労務ガバナンスを強化し、良好で前向きな職場環境の維持・発展に寄与する。さらに、国内外における日本の法的要件および労使関係の正しい理解を促進し、社内外ステークホルダーと連携し、業務標準化を推進する。加えて、雇用管理デスクへの委託業務を適切に管理し、運用品質向上とプロセス改善をリードすることで、効率的かつ信頼性の高い人事サービスを提供する。
さらに、本ポジションは、人事領域における部門横断的なプロジェクトおよびグローバルイニシアチブに積極的に参画し、プロジェクトメンバーとして、または PMO(Project Management Office)としての立場から、関係部門との連携強化、プロジェクトの推進、ガバナンス確保に貢献する。これにより、全社的な業務標準化・プロセス最適化を支援し、人事機能の価値向上および組織全体の戦略的アラインメントに寄与する。
主要な役割と責任/ Description of Primary Role & Responsibility
1.人事施策の企画立案(Culture & HR Strategy)
2.就業規則・労働協約および関連諸規則の管理ならびに労使関係管理(Labor Relations & Policies)
3.オペレーショナルエクセレンス&委託業務管理(Operational Excellence)
4.部門横断的プロジェクトへの参画・貢献
5.人事部所属契約社員および派遣社員への指揮命令および業務管理
必要な能力・スキル・経験/Desired Behavioral and Technical Skills
1. Behavioral Skills (行動特性)
2. Technical Skills (テクニカルスキル)
3. Experience (職務経験)
人事制度企画、労政、C&B、HRBPなどいずれかのHR領域で3年以上の実務経験を有し、労働組合、外部ベンダーとの協働、業務標準化やオペレーション改善に携わった経験があると望ましい。さらに、部門横断プロジェクトやグローバル施策への参画経験があることが望まれる。
4. Education/Certification (学歴/資格)
学士以上
5. Language (語学力)
日本語
日本国外の関係者とメールや会議で支障なくコミュニケー ション可能なビジネスレベルの英語力(TOEIC:800点以上)。
労働組合や労務問題対応を担った経験のある方、あるいは、それを主要業務として担う意欲のある方を探しております。
Work Location Assignment: Hybrid
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
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