Consultant, Pricing Operations & Controls / Conseiller, Activités et contrôles de tarification

Cardinal Health Canada, with over 1,300 employees nationwide, is an essential link in the Canadian healthcare supply chain, providing over 70,000 products to healthcare facilities and medical professionals across the country.

The Consultant, Pricing Operations & Controls is responsible for monitoring pricing performance, profitability, compliance, and operational controls across the pricing lifecycle. This role analyzes trends, identifies risks, investigates root causes, and drives corrective actions to improve pricing accuracy, protect gross profit, and reduce customer impact.

This position is a two-day hybrid role, reporting to our Vaughan Head Office.

The role partners closely with various internal stakeholders to ensure pricing controls remain effective and that emerging risks are identified before they result in significant financial or customer impact. This role is both strategic and tactical and requires ability to shift mindset between the two levels of performance as both are equally required.

For more information on what it is like to work for us, please watch our Cardinal Health - Wings

Your Contributions to the Organization:

• Understand product and category strategy, financial objectives, and pricing expectations to align control activities and analysis with broader business priorities

• Protect revenue and profitability by proactively analyzing gross profit performance; monitoring negative and low gross profit trends; reviewing supplier contract and open-price profitability; and quantifying financial exposure associated with pricing exceptions

• Strengthen pricing accuracy and compliance through the monitoring of pricing controls, governance standards, customer agreements, supplier contracts, and policy adherence, reducing pricing errors and operational risk

• Monitor and drive key pricing controls through creation and use of metrics and dashboards; identifying process gaps and assessing control effectiveness

• Prevent customer and financial Impact by identifying emerging pricing issues early, investigating root causes, and driving corrective actions (for example – reviewing pricing exceptions, investigating recurring discrepancies, and identifying emerging issues before they result in invoice disputes, credits, rebills, or profitability loss)

• Enable data-driven decision making by providing actionable insights, performance reporting, dashboards, and trend analysis that support leadership in prioritizing opportunities and mitigating risks

• Drive continuous improvement by identifying process gaps & root cause, recommending enhancements, and ensuring corrective actions are sustainable, improving operational efficiency and reducing recurring pricing issues

• Promote cross-functional alignment by partnering with stakeholders across the organization to improve pricing performance, strengthen controls, and support key business initiatives

• Manage the execution of a wide variety of price realization initiatives and ad-hoc analysis as needed to support business opportunities

• Ability to grasp pricing strategy concepts, commercial processes, systems, and controls

This Job might be for you if: 

• Bachelor’s degree in finance/economics/math/analytics or post-secondary education with equivalent work experience, preferred

• 4 - 8 years’ experience in Financial Planning & Analysis, Pricing or Analytical / Strategic role, preferred

• Excellent analytical and problem-solving skills with an ability to display quantitative information in tables, charts, power point presentations and other user-friendly visual forms

• Ability to effectively document processes and deliver process improvements that address root cause identification

• Excellent verbal and written communication skills, including the ability to propose actions, identify and illustrate opportunities, make recommendations, and articulate financial impact of decisions to stakeholders with varying levels of technical ability and expertise

• Data management and manipulation, with advanced Excel required; SQL, Tableau or BigQuery preferred

• Solution oriented mindset driven by natural curiosity, with high rigor and discipline to meet demanding deadlines

• Strong self-discipline for accountability, accuracy, and client service with comfort and confidence navigating ambiguity

• Ability to effectively influence and advise at all levels of leadership (Manager to VP)

Benefits: Cardinal Health offers a wide variety of benefits and programs to support health and well-being

• Flexible health and dental benefit plans with immediate coverage

• Disability and life insurance coverage

• Defined Contribution Pension Plan with company matching

• In addition to vacation, paid time off for family/health/personal needs

• Maternity, Paternity and Parental leave top-up program

• Health & Wellness resources and programs

• Tuition reimbursement and continuous learning programs

• Long-term incentive program

Anticipated pay range: $81,300 - $108,300

Bonus: Yes

This role is eligible for a performance-based annual bonus. Bonus awards are not guaranteed and are determined based on individual performance, company performance, and other business factors, in accordance with the company’s bonus plan.

Position currently vacant: Yes

The salary range listed is an estimate. Pay at Cardinal Health is determined by multiple factors including, but not limited to, individual and company performance, experience, skills, and other business factors.

Cardinal Health is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities, Indigenous peoples, and persons with disabilities.

Cardinal Health is committed to accommodating applicants with disabilities throughout the hiring process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Our Human Resources team is responsible for working with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

Cardinal Health Canada is proudly recognized as a Great Place to Work® in Canada. As an essential partner in Canadian healthcare, we strive every day to build a culture of inclusion and collaboration, where team members can be their authentic selves, grow in their careers, and be proud to serve our customer partners. 

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Cardinal, qui compte plus de 1 300 employés au pays, représente un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur canadien des soins de santé. L’entreprise fournit plus de 70 000 produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels de la santé partout au pays.

Le conseiller, Activités et contrôles de tarification, est chargé de surveiller le rendement en matière de tarification, la rentabilité, la conformité et les contrôles opérationnels tout au long du cycle de vie de la tarification. Ce poste consiste à analyser les tendances, à cerner les risques, à déterminer les causes profondes et à mettre en œuvre des mesures correctives afin d’améliorer la précision de la tarification, de protéger la marge brute et de réduire l’incidence sur la clientèle.

Ce poste, qui combine travail en bureau et à distance à raison de deux jours par semaine, relève de notre siège social de Vaughan.

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec diverses parties prenantes internes afin de veiller à ce que les contrôles en matière de tarification demeurent efficaces et que les risques émergents soient cernés avant qu’ils n’aient des répercussions financières importantes ou une incidence sur les clients. Ce poste revêt à la fois un caractère stratégique et tactique, et il exige la capacité de passer d’un état d’esprit à l’autre, ces deux niveaux de rendement étant tout aussi indispensables l’un que l’autre.

Cette vidéo (en anglais) donne un aperçu du milieu de travail à Cardinal Health : Cardinal Health – Wings.

Votre rôle au sein de l’organisation:

• Comprendre la stratégie relative aux produits et aux catégories, les objectifs financiers et les attentes en matière de tarification afin d’harmoniser les activités de contrôle et d’analyse sur les priorités plus générales de l’entreprise

• Protéger les revenus et la rentabilité en analysant de manière proactive le rendement de la marge brute; en surveillant les tendances négatives et les faibles marges brutes; en examinant la rentabilité des contrats avec les fournisseurs et des prix non fixés; et en quantifiant le risque financier lié aux exceptions en matière de prix

• Améliorer la précision et la conformité en matière de tarification grâce à la surveillance des contrôles de tarification, des normes de gouvernance, des ententes avec les clients, des contrats avec les fournisseurs et du respect des politiques, ce qui permet de réduire les erreurs de tarification et le risque opérationnel

• Surveiller et favoriser les contrôles clés en matière de tarification grâce à la création et à l’utilisation d’indicateurs et de tableaux de bord; cerner les lacunes dans les processus et évaluer l’efficacité des contrôles

• Prévenir les répercussions sur la clientèle et les résultats financiers en repérant rapidement les problèmes émergents liés à la tarification, en en analysant les causes profondes et en mettant en œuvre des mesures correctives (par exemple : examiner les exceptions tarifaires, enquêter sur les écarts récurrents et repérer les problèmes émergents avant qu’ils n’entraînent des contestations de factures, des crédits, des refacturations ou une perte de rentabilité)

• Favoriser la prise de décisions fondées sur des données en fournissant des renseignements exploitables, des rapports de rendement, des tableaux de bord et des analyses de tendances qui aident la direction à établir des priorités parmi les occasions et à atténuer les risques

• Favoriser l’amélioration continue en cernant les lacunes des processus et leurs causes profondes, en proposant des améliorations et en veillant à ce que les mesures correctives soient durables, afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les problèmes récurrents liés à la tarification

• Favoriser la coordination interfonctionnelle en collaborant avec les parties prenantes de l’ensemble de l’organisation afin d’améliorer le rendement en matière de tarification, de renforcer les contrôles et d’appuyer les initiatives d’affaires clés

• Gérer la mise en œuvre d’un large éventail d’initiatives liées à la réalisation des prix et d’analyses ponctuelles, au besoin, afin de soutenir les occasions d’affaires

• Capacité à comprendre les concepts liés à la stratégie de tarification, ainsi que les processus commerciaux, les systèmes et les contrôles

Ce poste vous est destiné si vous répondez aux critères suivants : 

• Un baccalauréat en finance, en économie, en mathématiques ou en analyse de données, ou une formation postsecondaire accompagnée d’une expérience de travail équivalente, est un atout.

• De quatre à huit ans d’expérience en planification et analyse financières, en tarification ou dans un poste analytique ou stratégique sont un atout

• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de présenter des données quantitatives sous forme de tableaux, de graphiques, de présentations PowerPoint et d’autres supports visuels conviviaux

• Capacité à documenter efficacement les processus et à mettre en œuvre des améliorations qui permettent de cerner les causes profondes des problèmes

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité de proposer des mesures, de cerner et d’illustrer les possibilités, de formuler des recommandations et d’expliquer l’incidence financière des décisions à des parties prenantes possédant des niveaux variés de compétences techniques et d’expertise

• Gestion et traitement des données; maîtrise avancée d’Excel obligatoire; connaissance de SQL, Tableau ou BigQuery un atout

• Esprit axé sur la recherche de solutions, animé par une curiosité naturelle, et faisant preuve d’une grande rigueur et d’une grande discipline pour respecter des échéances exigeantes

• Grande autodiscipline en matière de responsabilité, de rigueur et de service à la clientèle, ainsi qu’une capacité à gérer l’ambiguïté avec aisance et assurance

• Capacité à exercer une influence et à offrir des conseils de manière efficace à tous les niveaux de direction (du gestionnaire au vice-président)

Avantages sociaux : Cardinal offre une vaste gamme d’avantages sociaux et de programmes visant à promouvoir la santé et le bien-être

• Régimes d’assurance-maladie et d’assurance dentaire flexibles offrant une couverture immédiate

• Couverture d’assurance invalidité et d’assurance vie

• Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution équivalente de l’employeur

• En plus des vacances, des congés payés pour raisons familiales, de santé ou personnelles

• Versement d’un complément pour congé de maternité, de paternité ou parental

• Ressources et programmes en matière de santé et de bien-être

• Remboursement des frais de scolarité et programmes de formation continue

• Programme de rémunération incitative à long terme

Fourchette salariale prévue : De 81 300 $ à 108 300 $

Prime : Oui

Ce poste donne droit à une prime annuelle liée au rendement. Les primes ne sont pas garanties et sont déterminées en fonction du rendement individuel, du rendement de l’entreprise et d’autres facteurs commerciaux, conformément au régime de primes de l’entreprise.

Poste actuellement vacant : Oui

La fourchette salariale indiquée est une estimation. À Cardinal Health, la rémunération est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter, le rendement individuel et celui de l’entreprise, l’expérience, les compétences et d’autres facteurs liés à l’entreprise.

Cardinal souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Cardinal s’engage à accommoder les candidats handicapés tout au long du processus d’embauche, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. À toute étape du processus d’embauche, notre équipe des Ressources humaines est là pour soutenir les candidats qui font une demande de mesures d’adaptation.

Cardinal est fière d’être reconnue comme un excellent lieu de travail au Canada (Great Place to Work®). En tant que partenaire essentiel dans le domaine des soins de santé au Canada, nous travaillons chaque jour à créer une culture d’inclusion et de collaboration, où les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes, faire progresser leur carrière et être fiers de servir nos clients. 

#LI-Hybrid

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

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