Chef, Relations avec les pharmacies – Oncologie/Pharmacy Relations Manager, Oncology

*The incumbent can be based out of Quebec or Ontario

Chez AstraZeneca, nous sommes fiers de créer une culture de collaboration basée sur le partage des connaissances, la pensée ambitieuse et l’innovation et, ultimement, d’offrir à nos employés la possibilité de collaborer avec différents services et différentes équipes, ainsi qu’avec d’autres collègues ailleurs dans le monde.

Notre engagement en matière de développement durable est également au cœur de notre culture et contribue à faire d’AstraZeneca un milieu de travail exceptionnel. Nous savons que la santé des gens, la planète et notre entreprise sont interreliées, et c’est pourquoi nous prenons des mesures audacieuses pour relever certains des plus grands défis de notre époque, allant des changements climatiques à l’accès aux soins de santé et à la prévention des maladies.

Présentation du poste :

Prêt à façonner l’avenir de la prestation de traitements d’oncologie par les pharmacies d’hôpital et à amplifier nos capacités, là où elles serviront le plus? Dans le cadre de ce poste, vous travaillerez sur différents types de cancers; vous lierez stratégie et exécution à travers l’Ontario et le Québec, en créant des partenariats et en élaborant des solutions opérationnelles qui aideront nos équipes de soins à traiter les patients avec efficacité et efficience.

Vous ferez le pont entre les propriétaires des pharmacies et nos équipes interfonctionnelles des cancers du poumon, GI et Gyn/GU, pour traduire leurs idées en actions concrètes. Votre travail nous permettra d’optimiser notre capacité de perfusion, d’augmenter l’efficience en salle de chimio et d’harmoniser les flux de travail en pharmacie, ce qui contribuera directement à offrir de meilleures expériences et de meilleurs résultats thérapeutiques aux patients. Comment mettrez-vous à profit votre expertise et votre réseau pour éliminer les goulots d’étranglement dans la distribution des médicaments contre le cancer?

Responsabilités :

• Initiatives pharmaceutiques stratégiques:
  • Mettre au point et appliquer des stratégies propres aux pharmacies d’hôpital provinciales, dans le respect de notre stratégie de marketing nationale.
  • Bâtir des relations de confiance à long terme avec les responsables des pharmacies (d’hôpital et provinciales) ainsi qu’avec des pharmaciens au niveau central.
  • Cibler les tendances pharmaceutiques émergentes en oncologie, les enjeux opérationnels et les changements de politiques qui ont un effet sur nos activités commerciales.
  • S’associer à des intervenants internes et externes pour élaborer conjointement des solutions novatrices qui permettront d’améliorer nos capacités de perfusion, les parcours des patients, notre efficience en salle de chimiothérapie et les flux de travail en pharmacie.
  • undefined

• Relations avec les intervenants:
  • Collaborer avec des associations et des corps pharmaceutiques provinciaux/nationaux, des agences spécialisées dans le cancer et des organisations de soins de santé pour concevoir des initiatives visant la durabilité du système.
  • Travailler de concert avec des collègues des Ventes, des Affaires médicales, de l’Accès, des Diagnostics et des Systèmes de santé pour instaurer une approche et une stratégie unifiée de gestion des comptes, à la fois harmonisée et axée sur le client.
  • Maximiser la valeur offerte au client tout en évitant une duplication des efforts.
  • Servir d’expert du domaine pharmaceutique au sein de nos équipes interfonctionnelles internes.
  • undefined

• Génération d’idées et planification des activités commerciales :
  • Recueillir des idées sur les priorités des pharmacies, les obstacles opérationnels, le milieu des traitements, les dynamiques concurrentielles et les contraintes monétaires.
  • Mettre en œuvre notre plan stratégique et tactique en lien avec les pharmacies.
  • Veiller à ce que les plans s’intègrent aux stratégies de marque et aux cycles de planification de l’accès.
  • undefined

• Travail interfonctionnel
  • Collaborer avec diverses équipes pour atteindre des objectifs communs.
  • Conseiller les collègues en matière d’exécution et veiller à l’harmonisation du travail pour garantir des résultats mesurables au service des centres et des patients.

Compétences/expérience essentielles :

• Baccalauréat en pharmacie (de préférence), en sciences de la vie, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe en lien avec la santé
• Excellente compréhension du milieu des soins oncologiques au Canada, et connaissance approfondie des réalités de l’Ontario et du Québec
• 3 à 5 ans d’expérience dans le système de la santé, en hôpital ou dans l’industrie pharmaceutique, plus précisément en oncologie
• Réussites avérées à la tête d’initiatives interfonctionnelles complexes
• Esprit d’initiative et prédilection pour le travail d’équipe, avec d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une facilité à motiver ses collègues
• Esprit entrepreneurial
• Capacité à réfléchir stratégiquement
• Sens des affaires avéré
• Solides capacités de prise de décision, de résolution de problème et de discernement
• Un permis de conduire valide est nécessaire pour occuper ce poste. (Le candidat retenu doit pouvoir présenter un dossier de conduite valide.)
• Le titulaire de ce poste doit être parfaitement bilingue (français/anglais) 

Compétences/expérience souhaitables :

• 2 ou 3 ans d’expérience en ventes pharmaceutiques dans le milieu de l’oncologie et/ou grande expertise acquise dans un centre de traitement du cancer, ayant amené le candidat à travailler avec des équipes pharmaceutiques et leurs décideurs
• Expérience en formation, en marketing et/ou en gestion des affaires externes 

Des gens formidables veulent travailler avec nous! Découvrez pourquoi :

• Prix des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pendant 12 ans
• Prix des 100 meilleurs employeurs
• L’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada
• Apprenez-en davantage sur nos offres d’emploi au Canada
• Visionnez notre chaîne YouTube

Un emploi chez AstraZeneca vous intéresse? Postulez dès aujourd’hui!

AstraZeneca est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion et à offrir un lieu de travail exempt de toute discrimination. AstraZeneca s’engage à prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour tous les aspects du processus de recrutement, d’évaluation et de sélection et il est possible de les demander en faisant parvenir un courriel à l’adresse AZCHumanResources@astrazeneca.com. 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

At AstraZeneca, we pride ourselves on crafting a collaborative culture that champions knowledge-sharing, ambitious thinking and innovation – ultimately providing employees with the opportunity to work across teams, functions and even the globe.

Our dedication to sustainability is also central to our culture and part of what makes AstraZeneca a great place to work. We know the health of people, the planet and our business are interconnected which is why we’re taking ambitious action to tackle some of the biggest challenges of our time, from climate change to access to healthcare and disease prevention.

Introduction to role:

Are you ready to shape how hospital pharmacies deliver oncology treatments and unlock capacity where it matters most? In this role, you will work across multiple tumour sites, connecting strategy with execution across Ontario and Quebec, building the partnerships and operational solutions that help care teams treat patients effectively and efficiently.

You will be the bridge between pharmacy leaders and our cross-functional teams across Lung, GI and Gyn/GU cancers, turning insights into action. Your work will help to optimize infusion capacity, improve chemo suite efficiency, and streamline pharmacy workflows, directly contributing to better patient experiences and outcomes. How will you harness your expertise and relationships to remove bottlenecks in cancer medication delivery?

Accountabilities:

• Strategic Pharmacy Engagement:
  • Develop and execute provincial hospital pharmacy strategies aligned to national Marketing strategy
  • Build trusted, long-term relationships with hospital and provincial pharmacy leadership and with pharmacists at the centre level
  • Identify emerging oncology pharmacy trends, operational challenges, and policy changes impacting our business
  • Partner with external and internal stakeholders toco-create innovative solutions that improve infusion capacity, patient pathways, chemo suite efficiency, and pharmacy workflows.
  • undefined
• Stakeholder Management:
  • Collaborate with provincial/national pharmacy bodies and associations, cancer agencies, and healthcare organizations on initiatives that improve system sustainability
  • Partner with colleagues from Sales, Medical, Access, Diagnostics and Health Systems to ensure a streamlined, customer-centric account management approach and unified strategy
  • Maximize customer value while avoiding duplication of efforts
  • Serve as a pharmacy subject matter expert to our internal cross-functional teams
• Insight Generation and Business Planning:
  • Gather insights on pharmacy priorities, operational barriers, treatment landscape, competitive dynamics, and pricing constraints
  • Deliver the Pharmacy Strategic and Tactical Plan
  • Ensure plans are integrated into Brand Strategies and access planning cycles
• Cross-functional Delivery
  • Work across teams to deliver on shared objectives
  • Provide execution guidance and ensure alignment to drive measurable outcomes for centers and patients.

Essential Skills/Experience:

• Bachelor’s degree in pharmacy (preferred), Life Sciences, Nursing or related healthcare disciplines
• Strong understanding of the Canadian oncology healthcare environment with deep knowledge of ON and QC
• 3-5 years of experience in the Healthcare system, Hospitals and/or pharmaceutical industry, in oncology
• Demonstrated success leading complex cross-functional initiatives
• Must be a self-starter and team player with superior people and motivational skills.
• Must have an entrepreneurial mind-set.
• Ability to think strategically.
• Demonstrated business acumen.
• Strong decision-making, problem solving, and judgment skills.
• A valid Driver's license is required.  (The successful candidate must be able to provide a valid driver abstract)
• Fully bilingual mandatory (French/English) 

Desirable Skills/Experience:

• 2-3 years of experience in Pharmaceutical Sales in Oncology and/or deep expertise in an Oncology Treatment Center, working closely with the Pharmacy team and decision makers
• Experience in training, marketing and/or external affairs management 

Great People want to Work with us! Find out why:

• GTAA Top Employer Award for 12 years
• Top 100 Employers Award
• Canada’s Most Admired Corporate Culture
• Learn more about working with us in Canada
• View our YouTube channel

Are you interested in working at AZ, apply today!

AstraZeneca is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion and providing a workplace that is free from discrimination. AstraZeneca is committed to accommodating persons with disabilities. Such accommodation is available on request in respect of all aspects of the recruitment, assessment and selection process and may be requested by emailing AZCHumanResources@astrazeneca.com.

Date Posted

05-Oct-2026

Closing Date

11-Oct-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.