We are Pierre Fabre Laboratories, a global leader combining pharmaceutical expertise with dermo-cosmetics to support consumers and patients at every stage of their care journey.
Our portfolio includes several medical franchises and international brands such as Eau Thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer, and Pierre Fabre Oral Care.
By joining us, you become part of a meaningful company where the human dimension is essential. You become a participant in the "We Care Movement," a movement that values excellence and innovation within passionate teams. Together, we push the boundaries of science to unite health and beauty for the benefit of all, because Every time we care for a single person, we make the whole world better.

Present in 120 countries with a team of over 10,000 employees, we are proud to create a scientific and human impact, today and tomorrow! If caring is at the heart of your values, join Pierre Fabre Laboratories and become a key player in the “We Care Movement".

Your mission

Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion;

Intégré au sein du Centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous avez pour mission d'apporter votre support au pilotage des processus de gestion de la performance et de la rémunération pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe.

Plus précisément, vos missions seront :

Sur le sujet de la performance :

• Participer au pilotage de la campagne mondiale d'évaluation annuelle de la performance,
• Préparer les processus et les outils de gestion de la campagne,
• Apporter support et conseil aux équipes RH en France et à l'international sur les processus et outils,
• Contribuer à l'analyse de l'exercice.

Sur le sujet de la rémunération :

• Apporter votre support au traitement des enquêtes annuelles de rémunération : collecte et analyse des données externes
• Contribuer à la préparation et au pilotage des campagnes annuelles de révision des rémunérations et de paiement des bonus : formations internes, test des outils, validation des data.
• Participer à l'élaboration de documentations et programmes de formation sur les politiques de rémunération
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération dans les différents pays où nous opérons.

Sur le sujet des avantages sociaux :

• Contribuer à l’élaboration des outils de communications pour la campagne d’actionnariat salarié
• Apporter du support aux filiales internationales (15) dans la mise à jour des fichiers signalétiques de leur périmètre
• Aider à la gestion des périmètres animateurs France
• Etre en support de l’équipe avantages sociaux sur les politiques (santé prévoyance, chèques CESU, Titres Restaurant, BSI…)

Les plus de l’alternance :

• Missions diversifiées
• Possibilité de réaliser un jour de télétravail par semaine après un mois d'intégration et deux jours après le 4ème mois (si le poste le permet).
• Dotations produits
• Restaurant d'Entreprise ou Titres Restaurant
• Salaire conventionnel attractif
• Intéressement/ Participation
• 13ème mois
• Plan épargne entreprise
• Mutuelle
• RTT au prorata du temps de présence
• Accès au CSE

L’alternance se déroulera sur notre site de Campus Chartreuse à Castres (81) et débutera à partir du mois de septembre 2026.

Merci d’indiquer vos dates de disponibilités dans votre CV.

# Young People

Des compétences au service de projets novateurs.

Vous êtes issu d’une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.

Vous avez un bon niveau de connaissances en gestion des ressources humaines
Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais

Vous êtes à l'aise pour présenter en face à face et par vidéo en anglais et en français.

Vous avez le goût du développement personnel et de la gestion de l'analyse de statistiques et de graphiques simples sur Excel
 

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour :

- Votre capacité à travailler en collaboration avec des personnes d'autres équipes
- Votre intérêt et votre capacité à vous former aux systèmes d'information associés aux processus de gestion des ressources humaines 
- Votre attitude éthique et responsable dans la gestion de toutes les informations confidentielles auxquelles vous avez accès.

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people.

We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.