辉瑞-医学信息沟通专员-广阔市场-江西宜春/吉安

<p>任务和概要&#xff1a;</p><p><span>1. 在公司政策和程序指引下向客户提供及时准确的专业支持&#xff0c;建立合作伙伴关系。<br />2. 在公司政策和程序指引下充分利用资源进行有效的客户拜访&#xff0c;实现工作目标。<br />3. 在公司政策和程序指引下规划和组织各种学术会议或活动。<br />4. 通过公司管理系统以及其他合规的渠道和方式&#xff0c;收集市场和客户反馈的信息&#xff0c;进行分析&#xff0c;反馈和建议。<br />5. 与上级经理&#xff0c;同事和其他部门的业务伙伴保持有效的联络&#xff0c;发现和促进各种合作机会。<br />6. 在上级经理的辅导下&#xff0c;把握各种学习机会不断提升专业知识和能力。<br />7. 执行公司推行的各项新举措&#xff0c;在公司政策和程序引导下探索创新和优化的机会。<br />8. 完成上级经理指派的其他各项工作。</span><br /> </p><p><span>任职要求&#xff1a;<br />• 教育&#xff1a;<br />- 大学专科及以上学历&#xff0c;医学&#xff0c;药学&#xff0c;生命科学等相关专业优先。<br />• 技能&#xff1a;<br />- 熟练使用MS Office&#xff0c;英语良好。<br />- 具有较强的沟通能力和团队合作意识。<br />- 具备较强的学习意愿和学习能力。<br />- 善于自我激励&#xff0c;自我挑战和管理压力。<br />• 经验&#xff1a;<br />- 医药行业相关工作经验优先。<br />• 诚信&#xff1a;<br />- 能够严格管理自己的行为&#xff0c;确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律&#xff0c;包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信&#xff0c;保持真实透明&#xff0c;在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。<br />• 内部申请资格&#xff1a;<br />- 内部申请人需符合合规调查流程&#xff0c;处分等级&amp;时限等要求。</span><br /> </p><p><span>核心能力<br />专业合规:<br />坚持专业推广-掌握并正确运用产品&#xff0c;治疗&#xff0c;疾病领域的知识&#xff0c;面对客户展现专业形象。严格坚守合规-工作中严格遵从合规要求&#xff0c;及时澄清问题并报告有合规风险的行为。<br />业务决断:<br />把握市场动态-随时把握市场动态&#xff0c;并且能敏锐地发现学术推广机会。<br />有效利用信息-合法合规地收集和运用信息&#xff0c;有理有据地分析并从中挖掘学术推广机会。<br />客户融动:<br />提供专业支持-积极与外部客户&#xff0c;包括医生&#xff0c;专家和其他合作伙伴进行互动&#xff0c;快速响应客户的学术需求&#xff0c;准确及时地提供专业支持。<br />主动促进合作-对内部客户主动沟通&#xff0c;寻求机会促进相互理解&#xff0c;建立合作关系。<br />自主执行:<br />高效准确执行-及时准确不打折扣地执行各项工作。<br />主动承担任务-对待工作认真负责&#xff0c;有始有终&#xff0c;遇到问题主动承担&#xff0c;遇到困难坚持达成目标。<br />自我发展:<br />主动提升能力-把握内外部各种学习机会和资源&#xff0c;不断提升自身的能力和适应力。<br />创新变革:<br />积极拥抱变化-用开放的心态面对创新和变化&#xff0c;积极尝试新方法。</span></p><p></p><p>  <br /> </p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:left"><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p>Sales<p></p><p></p>