Vaccines Account Primary - Aragón

Descripción de puesto

Buscamos un/a “Vaccines Account Primary” (VAP) para unirse al equipo de atención primaria de vacunas de GSK, esta persona será responsable de la provincia de Aragón, con dependencia funcional de la Dirección Regional.

La persona seleccionada tendrá la oportunidad de formar parte de un equipo pionero en el desarrollo e implementación de los estándares de vacunación del adulto en España. Su labor será clave para mejorar la salud de la población adulta, contribuyendo a posicionar la vacunación como una herramienta fundamental de salud pública en el entorno de la atención primaria.

Será responsable de la gestión integral de su territorio en el ámbito de atención primaria, desarrollando relaciones sólidas y colaborativas con profesionales sanitarios clave —especialmente enfermería, médicos de familia y responsables de vacunación en centros de salud—. Su labor será clave para impulsar la implementación de los programas de vacunación del adulto, identificando oportunidades, coordinando acciones formativas y colaborando estrechamente con los referentes asistenciales y decisores del territorio.

Principales responsabilidades:

• Impulsar activamente el desarrollo del mercado de vacunas en el adulto, identificando oportunidades de crecimiento, promoviendo la sensibilización entre profesionales sanitarios y contribuyendo a la implementación de estrategias que posicionen la vacunación como un pilar esencial en la prevención en atención primaria.
• Diseñar, planificar e implementar eventos de alto impacto en su territorio que refuercen el posicionamiento estratégico de las vacunas del adulto, asegurando una óptima gestión del presupuesto asignado y el uso eficiente de los recursos disponibles para maximizar el retorno e impacto local.
• Aplicar criterios de inversión en proyectos adecuados a las necesidades del negocio e identificar perfiles clave dentro de enfermería, médicos de familia y responsables de vacunación en centros de salud, gestionando un fichero de clientes optimizado y ejecutando un plan de visitas eficiente que garantice una cobertura estratégica y de alto impacto. Se trata de un rol de alta intensidad, que requiere una planificación rigurosa y una presencia constante en el territorio.
• Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos establecidos, así como completar de forma rigurosa las tareas administrativas requeridas.

¿Qué se necesita?

• Se requiere experiencia previa en visita en atención primaria o haber desarrollado actividades comerciales en el ámbito sanitario. Buscamos personas que comprendan el entorno asistencial, tengan capacidad de interlocución con perfiles clínicos y quieran formar parte de un proyecto transformador en el campo de la vacunación.
• Se valorará formación universitaria en Ciencias de la Salud, Económicas o áreas afines.
• Residencia en Zaragoza con disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada.

Spanish Salary Range / Rango salarial en España: EUR 45,000 to EUR 75,000The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.El rango salarial bruto anual para nuevos empleados en esta posición se encuentra se indica más arriba para cada ubicación correspondiente. Estos rangos tienen en cuenta varios factores, como las habilidades, la experiencia, el nivel educativo de la persona candidata y las condiciones del mercado para el puesto. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Este puesto está abierto a candidatos en distintas ubicaciones por lo que también se muestran los rangos salariales correspondientes a algunas de ellas. En determinados mercados, la legislación sobre transparencia salarial exige incluir información retributiva en las ofertas de empleo, y esas ubicaciones se contemplan como posibles destinos para este puesto. Si en una ubicación o país concreto no se indica un rango salarial en la oferta, la compensación se tratará durante el proceso de selección. Por favor, tenga en cuenta que los salarios varían según el país en función de las habilidades, experiencia, nivel educativo del candidato y las condiciones del mercado para el puesto. Las ofertas suelen situarse dentro del rango anunciado atendiendo a las habilidades, experiencia y cualificaciones del candidato, reservándose habitualmente el tramo superior para candidatos altamente experimentados u otras circunstancias excepcionales alineadas con estos criterios.

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Should you require any reasonable adjustments or arrangements to support you during the recruitment process, specific to your individual needs, please contact us on esp-inclusion.recruitment@gsk.com.

Please note should your enquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/