Talent Acquisition Partner

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Human Resources

Job Sub Function:

Talent Acquisition

Job Category:

Professional

All Job Posting Locations:

Umkirch, Germany

Job Description:

Internal job advertisement: 29.10.2026 to 12.11.2026

DePuy Synthes is recruiting for a Talent Acquisition Partner, located in Umkirch, Germany.

Job Overview

The Talent Acquisition Partner plays a key role in attracting, assessing, and hiring talent to support DePuy Synthes’ business priorities in the local market. This role partners closely with hiring managers and HR colleagues to deliver high‑quality, compliant, and timely hiring outcomes while ensuring a positive candidate experience. The position contributes directly to building strong teams, supporting business growth, and strengthening DePuy Synthes’ employer brand in a competitive and regulated talent environment.

Key Responsibilities

• Manage end‑to‑end recruitment activities, including intake meetings, sourcing, screening, interviewing, and offer support.

• Partner with hiring managers to understand role requirements and develop effective recruiting strategies.

• Source candidates using multiple channels, including job boards, referrals, databases, and direct sourcing techniques.

• Screen and assess candidates against job requirements to ensure quality and fit.

• Coordinate interview processes and support timely hiring decisions.

• Maintain accurate candidate records and recruitment data in applicant tracking systems.

• Deliver a positive, inclusive candidate experience aligned with DePuy Synthes values.

• Support continuous improvement of recruiting processes, tools, and reporting.

Qualifications

Education:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field is required.

• Postgraduate qualification in HR or Talent Management is preferred.

Experience and Skills:

Required:

• Typically 2–4 years of experience in recruiting, talent acquisition, or HR roles.

• Experience managing full‑cycle recruitment for multiple roles simultaneously.

• Strong interviewing and candidate assessment skills.

• Ability to build effective relationships with hiring managers and stakeholders.

• Experience working with applicant tracking systems and recruitment tools.

• Strong organizational skills and attention to detail.

• Clear written and verbal communication skills.

Preferred:

• Experience recruiting in a shared services, corporate, or global environment.

• Exposure to hiring for technical, corporate, or operations roles.

• Experience using data and metrics to improve recruiting outcomes.

• Familiarity with employer branding or recruitment marketing activities.

• Experience in healthcare, medical device, or other regulated industries.

Other:

• Languages: German and English proficiency are required.

• Travel: Minimal travel expected, up to 10% domestically.

• Certifications: Talent acquisition or HR certifications are preferred.

Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. 

 

 Johnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act. 

  

Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If you are an individual with a disability and would like to request an accommodation, external applicants please contact us via https://www.jnj.com/contact-us/careers, internal employees contact AskGS to be directed to your accommodation resource. 

 

#LI-Hybrid 

#DePuySynthesCareers

Interne Stellenausschreibung: 29.10.2026 bis 12.11.2026

Wir suchen eine:n Talent Acquisition Partner (d/m/w) für den Geschäftsbereich Orthopädie in Umkirch.

Über Orthopedics

Orthopedics, als Teil von Johnson & Johnson MedTech, ist das größte, innovativste und umfassendste orthopädische und neurologische Unternehmen der Welt. Mit dem Fokus darauf, Erkenntnisse zu aktivieren, um innovative Behandlungen zu entwickeln, sind wir motiviert, die Patientenversorgung voranzutreiben, während wir klinischen und wirtschaftlichen Mehrwert für Gesundheitssysteme weltweit liefern. Orthopedics bietet eine unvergleichliche Breite und Tiefe an Produkten, Dienstleistungen und unterstützenden Technologien in den Bereichen Gelenkrekonstruktion, Traumatologie, Wirbelsäule, Sportmedizin, Neurologie, kraniomaxillofaziale Chirurgie, Elektrowerkzeuge und Biomaterialien.

Johnson & Johnson hat verkündet, sich vom orthopädischen Geschäftsbereich zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädie-Unternehmen zu gründen, das unter dem Namen DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich gesetzlicher Anforderungen, einschließlich Konsultationen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlicher Genehmigungen und anderer üblicher Bedingungen und Genehmigungen.

Wenn Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Abspaltung ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sind und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall werden Ihnen die Details etwaiger geplanter Änderungen von DePuy Synthes zu gegebener Zeit mitgeteilt und unterliegen gegebenenfalls erforderlichen Konsultationsprozessen.

Was unser Team ausmacht

DePuy Synthes ist geprägt durch einen starken Innovationscharakter. Teamgeist, das richtige Mindset und eine offene Kultur machen den Erfolg und die Zufriedenheit unseres Teams aus.

Wir schätzen Persönlichkeiten mit Teamgeist, die Verantwortung übernehmen sowie innovativ und lösungsorientiert voranschreiten. Möchten Sie mit Ihrem Engagement aktiv mitgestalten und mit Leidenschaft die Zukunft unseres Unternehmens unterstützen? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

 

 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n

Talent Acquisition Partner

Einsatzort: Umkirch

Diese Position ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ziel der Rolle

Als Recruiter (d/m/w) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Talenten, um die Geschäftsziele von DePuy Synthes erfolgreich zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg:innen verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und stellen eine positive Candidate Experience sicher.

Durch Ihre Arbeit leisten Sie einen direkten Beitrag zum Aufbau leistungsstarker Teams, zur Unterstützung des Geschäftswachstums sowie zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke in einem wettbewerbsintensiven Markt.

Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zum Vertragsangebot.
• Durchführung von Intake-Meetings mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, Social Media, Empfehlungen, Talent Pools und Direktansprache.
• Durchführung qualifizierter Kandidatengespräche sowie Bewertung von Talenten im Hinblick auf die Anforderungen der Position und des Unternehmens.
• Koordination von Interviews und Unterstützung bei zeitnahen Einstellungsentscheidungen.
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im Applicant Tracking System.
• Gestaltung einer positiven, inklusiven und wertschätzenden Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses im Einklang mit den Werten von DePuy Synthes.
• Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und Reporting-Strukturen.

 

 

Qualifikationen und fachliche Kompetenzen

Ausbildung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (erforderlich)
• Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement sind von Vorteil

Berufserfahrung

Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten

• 2 bis 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Human Resources, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen
• Starke Fähigkeiten in der Durchführung von Interviews und der Bewertung von Kandidat:innen
• Fähigkeit, vertrauensvolle und effektive Beziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting-Tools und relevanten HR-Systemen
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in einem Shared-Service-, Corporate- oder globalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften für technische, kaufmännische oder operative Bereiche
• Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Ergebnissen
• Kenntnisse im Employer Branding sowie im Recruiting- und Personalmarketing
• Erfahrung in der Healthcare-, Medizintechnik- oder einer vergleichbar regulierten Branche

Sonstiges

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (bis zu 10 %).

Gleichberechtigungserklärung

DePuy Synthes ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu fördern.

 Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu bieten. Uns ist bewusst, dass Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehinderten-Vertretung zusammen. Die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns stets willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 

 Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.

Eingruppierung: Diese Position ist tariflich eingeordnet. Die voraussichtliche Anfangsvergütung entspricht der Entgeltgruppe E12 K (jährlich (5.327 € x 13 = 69.251 €)) des des Chemietarifvertrags Baden-Württemberg und wird in Form von 13 Monatsgehältern ausgezahlt.

#LI-Hybrid

 

 

Required Skills:

 

 

Preferred Skills:

Administrative Recruiting, Business Behavior, Candidate Interviewing, Coaching, Detail-Oriented, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Problem Solving, Process Improvements, Project Support, Recruiting, Recruitment Marketing, Situational Awareness, Talent Management, Training Administration

  

 

The anticipated base pay range for this position is:

€62,500.00 - €97,865.00

 

 

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

 

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.