Job Description
Description générale – Fonctions et responsabilités
En tant que Senior Finance Business Partner, vous êtes l’interlocuteur Finance privilégié et business partner pour une ou plusieurs Business Unit de taille importante, et vos principales missions seront :
- Construire et gère de manière proactive les reportings mensuels, le Profit Plan et le LROP (prévisions à 5 ans), en coordination avec le Directeur Planification Stratégique et Contrôle Budgétaire et les autres Contrôleurs
- Etre garant de la fiabilité et de l’exactitude des prévisions de son périmètre
- Assurer le suivi des ventes, dépenses et headcount en collaboration avec les équipes marketing, ventes et market research, pour le management local et au niveau régional Européen
- Préparer les analyses, formule des recommandations et assure le suivi des conventions produits, ristournes, discounts et allocations de ressources pour les produits de la Business Unit dont il (elle) est responsable
- Proposer de manière proactive et/ou participe, avec les autres membres de l’équipe, à la réalisation d’analyses financières ad hoc répondant aux besoins des Business Units et des autres départements, notamment Business Development et Pricing
- Contribuer aux décisions et aux projets stratégiques de l’entreprise
Activités principales
Prévisions des ventes et pilotage de la performance
- Développer de manière proactive l’estimation annuelle, le Profit Plan et le LROP des dépenses promotionnelles et l’allocation des ressources, en ligne avec les attentes de la filiale
- Challenger et travailler les prévisions avec les équipes Marketing et s’assurer de leur cohérence avec les dates de lancement, les pertes de brevets et les évènements concurrentiels
- Contrôler les chiffres réels de son périmètre et analyser les écarts par rapport aux prévisions et au budget
Prix et conventions
- Développer et recommander les stratégies de prix à adopter pour les nouveaux produits
- Avec l’équipe Market Access, développer les analyses conventionnelles, les impacts de baisses de prix et les analyses ad hoc et assurer la soumission et l’obtention des autorisations de changement de prix dans les délais impartis
- Déterminer les provisions de ristournes et réalise les analyses associées
Gestion et analyse des dépenses promotionnelles
- Assurer le suivi, l’analyse et le pilotage des dépenses promotionnelles de son périmètre, en lien avec les équipes Marketing et les Business Units
- Contribuer à l’allocation efficace des ressources promotionnelles afin de soutenir les priorités business et d’assurer la maîtrise des investissements
Reporting, clôtures et contrôle
- Effectuer le reporting du P&L et les analyses ad hoc de sa Business Unit ; travaille avec les équipes de comptabilité sur les clôtures mensuelles
- En coordination avec ses collègues, assurer la soumission des reportings mensuels et trimestriels au management local et régional, avec analyses et commentaires pertinents fondés sur sa connaissance du marché
- Veiller au respect des procédures financières, des règles de contrôle interne et des exigences de conformité applicables à son périmètre
Digitalisation et amélioration continue
- Piloter ou contribuer à des projets de digitalisation, d’automatisation et de fiabilisation des processus financiers, en collaboration avec les équipes Finance, Digital et les autres fonctions concernées
- Développer et optimiser les outils de pilotage et de visualisation des données afin d’améliorer la qualité, la rapidité et la pertinence des analyses
Force de ventes et projets
- Fournir les analyses permettant de déterminer les Objectifs Force de Vente des produits promus, en coordination avec la BU et Marketing Support
- Coordonner et développer, avec les autres Contrôleurs, des analyses régulières sur Résultats / Objectifs, SIP et estimation des objectifs futurs
- Développer, en coordination étroite avec le Directeur Planification Stratégique et Contrôle Budgétaire, des analyses sur le Business Development, les Joint-Ventures et autres demandes ad hoc
Qualifications
- Formation Bac +5, type École de Commerce
- Parcours démontrant une forte expertise en FP&A, business partnering et analyse de la performance pendant plusieurs années
- Anglais courant, oral et écrit
- Très bonne capacité à interagir, négocier et influencer dans une organisation matricielle et à différents niveaux de l’entreprise et avec des partenaires externes (Joint-Ventures, Business Development, auditeurs, etc.)
- Forte capacité à arbitrer, développer des solutions et gérer des situations ambiguës
- Bonne aptitude à transformer des données financières et opérationnelles complexes en recommandations claires et directement actionnables pour le management
- Excellente maitrise des priorités et réponse avec flexibilité dans des délais courts
- Base solide des règles comptables
- Maîtrise des outils de Business Intelligence et de visualisation de données (ex. Power BI)
- Expertise des logiciels Excel et PowerPoint
- Bonnes connaissances des techniques de forecasting de ventes
- Bonne connaissance de la réglementation de l’industrie pharmaceutique française souhaitée
Additional location(s) Compensation Information:
Required Skills:
Adaptability, Adaptability, Ad Hoc Analysis, Ad Hoc Reporting, Cash Management, Contribution Margin Analysis, Corporate Financial Planning and Analysis (FP&A), Cross-Cultural Awareness, Data Visualization, Detail-Oriented, Financial Analysis, Financial Modeling, Financial Planning, Fiscal Planning, Forecasting Models, Headcount Planning, Management by Objectives (MBO), Management Reporting, Market Analysis, Market Pricing, Market Trends, Planning Budgeting And Forecasting (PBF), Preparation of Financial Reports, Price Risk Management, Pricing Analysis {+ 10 more}
Preferred Skills:
Current Employees apply HERE
Current Contingent Workers apply HERE
Search Firm Representatives Please Read Carefully
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
Employee Status:
Regular
Relocation:
VISA Sponsorship:
Travel Requirements:
Flexible Work Arrangements:
Hybrid
Shift:
Valid Driving License:
Hazardous Material(s):
Job Posting End Date:
11/15/2026
*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.