Responsable Ressources Humaines - People Partner

Job Title

Responsable Ressources Humaines - People Partner

Job Description

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En tant que People Partner, vous agirez en tant que partenaire opérationnel de confiance auprès des managers et des autres fonctions RH en France. Vous apporterez un soutien concret en matière de relations individuelles et collectives, dans le respect du droit du travail et des politiques internes, afin de contribuer à la stabilisation d’un environnement RH complexe et fortement exposé, grâce à une exécution rigoureuse et pragmatique.

Il s’agit d’un poste opérationnel à fort impact, impliquant la gestion de dossiers RH sensibles et complexes, ainsi que des interactions régulières avec les membres du Comité Exécutif de la Zone France. Ce rôle offre l’opportunité de renforcer son leadership et son influence par des actions concrètes et visibles.

Votre rôle

• Apporter un support et des conseils opérationnels aux managers et aux partenaires RH internationaux sur les questions liées aux relations individuelles et collectives de travail, en conciliant les besoins de l’entreprise, la conformité réglementaire et le bien‑être des salariés.

• Soutenir les processus de gestion de la performance, notamment les plans d’amélioration de la performance (PIP), les mesures disciplinaires, les réclamations des salariés et les enquêtes, en garantissant équité, cohérence et traçabilité appropriée.

• Conseiller sur la gestion des absences, des congés maladie et des situations liées à la santé et au bien‑être, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, afin d’assurer le respect de la législation et des politiques internes.

• Agir en tant qu’expert du droit du travail français et des politiques RH locales, en assurant la conformité et en jouant un rôle de garde‑fou par l’identification et l’escalade des risques lorsque nécessaire.

• Soutenir les activités de relations sociales, en contribuant au maintien d’un climat social constructif à travers des interactions de confiance avec les représentants du personnel et/ou les organisations syndicales.

• Contribuer aux transformations et changements organisationnels d’un point de vue juridique et social, en accompagnant leur mise en œuvre en partenariat avec la Direction.

Vous êtes le candidat idéal si vous

• Disposez de 3 à 6 ans d’expérience en RH opérationnelle, avec des interactions régulières avec les représentants du personnel, et êtes à l’aise dans la gestion de situations complexes et sensibles.

• Possédez une solide connaissance du droit du travail français et des pratiques RH, idéalement acquise dans un environnement multinational ou fortement réglementé.

• Êtes à l’aise avec des activités très opérationnelles : utilisation d’outils RH ou de systèmes de tickets, gestion de la documentation RH et sujets quotidiens liés au cycle de vie des salariés.

• Faites preuve de résilience et d’efficacité dans un environnement exigeant, avec des priorités multiples, des interlocuteurs variés et des instances représentatives du personnel engagées.

• Travaillez de manière autonome tout en favorisant la collaboration, communiquez de façon claire et professionnelle, maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, et adoptez une approche orientée données, avec de solides compétences Excel (une expérience avec Power BI est un plus).

Notre mode de collaboration,

Nous croyons que nous sommes plus efficaces ensemble qu'à distance. Pour nos équipes basées au bureau, cela signifie travailler en présentiel au moins 3 jours par semaine.

Les rôles sur site nécessitent une présence à temps plein dans les locaux de l’entreprise.

Les rôles sur le terrain s’exercent principalement en dehors des installations de l’entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.

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English Version

As the People Partner, you will act as a trusted operational advisor to People Leaders and People Leader Partners in France, providing hands‑on support across employee and labor relations, ensuring legal compliance, and helping stabilize a complex and highly visible people environment through strong execution. This is a high‑impact operational role with exposure to challenging employee and labor relations cases and regular interaction with senior stakeholders, offering the opportunity to build credibility and influence through practical delivery.

Your role

• Provide hands-on advice to People Leaders and People Leader Partners on employee relations matters, balancing business needs, compliance, and employee well-being.

• Support performance management processes, including Performance Improvement Plans, disciplinary actions, grievances, and investigations, ensuring fairness, consistency, and proper documentation.

• Advise on absence management, sick leave, and well-being cases, collaborating with internal and external stakeholders to ensure legal and policy compliance.

• Act as a subject matter expert on local labor law and HR policies, monitoring compliance and escalating risks when required.

• Support labor relations activities, including interaction with works councils or unions and execution of Collective Labor Agreement commitments where applicable.

• Contribute to transformations and organizational changes (e.g. restructurings, footprint changes) from a local and legal perspective, supporting execution in partnership with senior stakeholders.

You’re the right fit if you

• Have 3–6 years of hands‑on experience in employee and labor relations, with confidence handling complex and sensitive operational cases.

• Bring strong knowledge of French labor law and HR practices, ideally from a multinational or highly regulated environment.

• Are comfortable working very operationally, including People Portal or ticketing systems, HR documentation, and day‑to‑day employee lifecycle topics.

• Demonstrate resilience and effectiveness in a demanding environment with multiple priorities, a wide range of stakeholders and engaged unions. 

• Demonstrate independence, assertiveness, and collaboration, communicate clearly and professionally, are fluent in French and English, and bring a data‑driven mindset with strong Excel skills (Power BI exposure is a plus).

How we work together
We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week.

About Philips
We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.
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If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.

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