Job Description Summary

Rattaché(e) au Leader Service de la modalité, le/la Manager du Centre de Réparation PCS a pour mission de garantir la performance globale du centre de réparation sur les plans opérationnel, humain et financier. Il/Elle fédère l’équipe autour d’objectifs clairs, pilote les activités quotidiennes et veille au respect des engagements en matière de coûts, de qualité, de délais et de satisfaction client.

À ce titre, il/elle est responsable de la remise en état, du contrôle et de la préparation des équipements médicaux (équipements clients en panne, équipements d’occasion, équipements de prêt ou de démonstration, retours clients), ainsi que la préparation avant-vente des équipements neufs, dans une logique d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue.

Job Description

Activités principales

a) Activités opérationnelles

• Piloter et optimiser l’activité de maintenance des équipements au sein du centre de réparation.

• Traduire la stratégie de l’entreprise en objectifs opérationnels mesurables et définir les plans d’actions associés.

• Planifier et prioriser les activités en fonction des enjeux business, des contraintes réglementaires et des ressources disponibles.

• Analyser la performance (qualité, coûts, délais) et garantir la conformité aux exigences réglementaires ainsi qu’aux procédures sécurité, qualité et environnement.

• Assurer le suivi budgétaire et le reporting régulier auprès du management.

• Anticiper et accompagner les évolutions (organisationnelles, techniques, compétences, outils).

• Déployer et pérenniser les démarches d’amélioration continue (Lean, Kaizen, résolution de problèmes).

• Garantir la sécurité des collaborateurs et l’application des standards EHS de GE HealthCare.

• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions support (qualité, logistique, finance, commerce, contrôle interne).

• Apporter un appui opérationnel en cas de situations complexes ou de pics d’activité.

b) Activités managériales

• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire au sein de l’atelier.

• Donner du sens, fédérer autour d’objectifs communs et instaurer un climat de confiance et de collaboration.

• Reconnaître et valoriser les contributions individuelles et collectives.

• Identifier les besoins en compétences et construire les plans de développement (formations, coaching, accompagnement).

• Conduire les entretiens individuels (évaluations de performance, entretiens professionnels) avec une vision de développement des talents.

• Encourager l’innovation participative, la prise d’initiative et le partage des bonnes pratiques.

• Communiquer de manière transparente et régulière avec l’équipe et la hiérarchie.

• Contribuer activement au développement et à la rentabilité du Centre de Réparation.

Nature et périmètre des responsabilités

a) Responsabilités et autonomie

• Management direct d’une équipe de collaborateurs non-cadres traitant des problématiques techniques et organisationnelles de complexité variable.

• Périmètre d’intervention à dominante locale, avec des interactions possibles au niveau national et international.

• Pilotage de l’activité sur la base d’objectifs annuels et d’indicateurs de performance.

• Autonomie dans la mise en œuvre de projets d’amélioration continue au sein du centre; coordination avec la hiérarchie pour les projets transverses.

b) Relations de travail

Internes : équipes du centre de réparation, services techniques, qualité, logistique, finance, commerce, management local et global.

Externes : clients et fournisseurs, dans le cadre des activités du centre de réparation

Profil recherché

• Formation supérieure (ingénieur ou école de commerce), ou expérience équivalente.

• Expérience de 3 à 5 ans minimum en management d’équipe, idéalement dans un environnement industriel, technique ou de services.

• Anglais professionnel requis.

• Leadership reconnu, capacité à fédérer et à faire grandir les équipes.

• Forte orientation terrain, avec une approche pragmatique de la résolution de problèmes.

• Excellentes capacités de communication, d’analyse et de synthèse.

• Aisance dans des environnements matriciels et internationaux.

• Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.

• Expérience ou appétence pour les méthodologies Lean et/ou Six Sigma.

Inclusion et diversité :

GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.
 
A propos de nous :

GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d'un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français.

www.gehealthcare.com

#LI-VR1

Additional Information