ONC肺がん領域医療推進チーム（専門管理職／一般社員）

<p>Job Description</p><p>【職務の目的】</p><p>肺がん領域における顧客と患者のニーズを正しくかつ深く理解し、特定された課題に対する適切なソリューションの提案を通じて患者アウトカムの改善につなげる</p><p>【医療推進チーム&#xff08;以下HSP&#xff09;が目指す姿】</p><p>・ブランドプランに基づく戦略的活動を通じ、担当疾患に対する医療アクセスを向上し、患者アウトカムの改善を支援する</p><p>・教育的プログラムの提供を担い、科学的な情報提供活動を通じて医療課題の解決に取り組む</p><p>・営業統括部・コーポレート事業統括部等と連携し自らも処方促進活動を行い、顧客体験を向上すると共に担当製品の成果責任&#xff08;売上目標達成等&#xff09;を負う</p><p></p><p>【職務の役割】</p><p>&#xff11;、ブランドプランに基づく戦略的活動</p><p>・深い科学的専門知識に基づく情報提供活動を行うことで患者アウトカムの改善を支援する</p><p>・疾患認知、診断、治療、保険償還に対する教育的・科学的情報提供を通じて、医療アクセスを加速する</p><p>・ブランドプランに基づいた医療課題解決のためのエリアプラン策定にリーダーシップを発揮し、関係者を巻き込み、中心となって実行を推進する</p><p>・エリアの課題解決のためにロールコラボレーションを推進する</p><p>&#xff12;、教育的プログラムの提供</p><p>・エリアや全国の課題に応じたファイザーのスピーカープログラムを計画および実行し、Dr-to-Drチャネルを通じて教育的および科学的コンテンツを提供する</p><p>・上記の活動を行うためにオピニオンリーダー、医療従事者との連携を促進する</p><p>・地域の課題解決のため、地域のオピニオンリーダーの育成と関係構築を推進する</p><p>・ファイザーの外部資金&#xff08;スポンサーシップなど&#xff09;を活用し、学会やその他のステークホルダーと協業して課題解決のための施策を立案・実行する</p><p>&#xff13;、処方促進活動と顧客体験の向上</p><p>・アサインされたエリア&#xff08;都道府県・エリアレベル&#xff09;の担当製品の成果責任&#xff08;売上目標達成等&#xff09;を負う</p><p>・厚生労働省の「医療用医薬品販売情報提供活動に関するガイドライン」を遵守した活動を行う</p><p>・Proactive資材/Reactive資材を活用した高い科学的専門知識による情報提供活動を通じて患者アウトカム改善を支援する</p><p>&#xff14;、ロールコラボレーション</p><p>・HSPが目指す姿である&#xff13;つの目的&#xff08;ブランドプランに基づく戦略的活動、教育的プログラムの提供、処方促進活動と顧客体験の向上&#xff09;を果たすために、社内のハブとして連携を推進し、One Pfizerを実現する</p><p>・他専門職種およびデジタルプラットフォームからの依頼や連携に基づき、 顧客ニーズに沿った情報を集約する</p><p>・顧客から得た情報を正確かつ適切な方法で関連部署へ共有する</p><p>&#xff15;、コンプライアンス遵守</p><p>・薬機法を遵守した安全性情報の収集・提供を迅速に行い、適正使用推進を図る</p><p>・すべてのファイザー製品の「安全性情報の収集と報告」および安全確保措置&#xff08;市販直後調査、情報伝達活動&#xff09;において、適用法令及びファイザーポリシーを遵守する</p><p>・割り当てられた安全性報告義務に対するトレーニングを適時に受講する</p><p>・プロモーションコード、公正競争規約、UMRオフラベル情報の対応、厚生労働省&#xff1a;販売情報提供活動ガイドライン、改正個人情報保護法、その他の関連法規及び社内規則を理解・遵守する</p><p>・社内ルールに基づき、プロモーション経費/活動経費を適正に使用する</p><p>・HSPとして求められているDG、non-DG活動を質・量ともに適切に遂行する</p><p></p><p>【経験および経歴】</p><p>・MR認定資格</p><p>・5 年以上のカスタマーフェーシング活動の経験を有することが望ましい</p><p>・Oncology領域の業務経験を有することが望ましい</p><p>・大学病院・基幹病院の担当経験を有することが望ましい</p><p>・KOL対応、講演会・共催セミナーのイベントオーナーの経験を有することが望ましい</p><p>・MK/HSP/MAS等での経験、またはそれに応じたプロジェクト等においてリーダー的役割を経験していることが望ましい</p><p></p><p>【必要なマインド・スキルセット】</p><p>・肺癌領域において最も称賛される企業、チームを目指す強い当事者意識とリーダーシップ</p><p>・問題を特定する分析力とAgileにその解決策を提案・実行する行動力</p><p>・高いエンゲージメントと誠実さを持ち企業文化を構築する能力</p><p>・製品、治療/疾患領域に対する深い知識</p><p>・社内外の様々な方と連携できる高いコミュニケーション能力とネットワーキングのスキル</p><p>・困難な状況を楽しみ、自己成長とチームの成長を追求するグロースマインドセット</p><p>・英語でのコミュニケーション能力が高いことが望ましい&#xff08;TOEIC550点以上&#xff09;</p><p>  </p><p>【勤務地・公募人数】<br />東京&#xff1a;1名<br />愛知および京滋北陸&#xff1a;1名</p>&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:left"><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p>Mkt &amp; Sales/Commercial Bus<p></p><p></p>