MIC DM-Metabolism BU-Guangzhou

<p><b><span>职责概述</span></b></p><p>医学信息沟通地区经理负责管理所辖区域的一切业务&#xff0c;包括制订和实施区域的工作目标和发展计划&#xff0c;建立一个绩效良好、极富生产力和士气高昂的团队。对客户的需求做出适当反应以实现区域的各项工作目标。对医学信息沟通专员的行为进行规范和监管&#xff0c;对他们的专业技能提升和学习发展规划提供辅导和支持。</p><p></p><p><b><span>主要工作和任务</span></b></p><p>1.          制订并执行所辖区域的业务计划&#xff0c;推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务。</p><p>2.          招聘符合公司基本要求的人员&#xff08;包括各种雇佣形式和编制&#xff09;&#xff0c;定期对团队成员进行绩效和行为的评估&#xff0c;实施奖惩或激励措施。</p><p>3.          制订并执行培养团队成员合规意识的计划&#xff0c;规范其工作行为&#xff0c;确保各项活动的真实性和合规性。</p><p>4.          制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划&#xff0c;并对其个人发展规划提供指导与支持。</p><p>5.          通过有计划的随访&#xff0c;在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导。</p><p>6.          监控和分析市场发展趋势&#xff0c;挖掘区域市场机会&#xff0c;为公司策略的制订提供反馈和建议。</p><p>7.          协调并有效地实施各个项目及活动&#xff0c;合理分配和控制各项资源。有效管理项目和活动的流程&#xff0c;确保其真实有效地开展。</p><p>8.          与区域内关键客户保持持续的沟通&#xff0c;建立并持续优化合作伙伴关系。</p><p>9.          熟悉对当前及未来业务有影响的政策&#xff0c;必要情况下可根据公司的要求&#xff0c;与相关职能部门合作&#xff0c;参与或协调所辖区域的市场准入工作。</p><p>10.        建立和保持有效沟通系统&#xff0c;包括定期召开地区会议&#xff0c;定期与上级经理汇报区域工作进展&#xff0c;与其他部门建立协作关系。</p><p>11.        为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议&#xff0c;以实现高效率的业务运作。</p><p>12.        支持公司的各项创新举措&#xff0c;带领团队成员执行新举措&#xff0c;并且主动探索创新的机会和方法。</p><p>13.        完成上级经理指派的其他各项工作。</p><p></p><p><b><span>任职要求</span></b></p><p>•            教育&#xff1a;</p><p>-             大学专科及以上学历&#xff0c;医学&#xff0c;药学&#xff0c;生命科学等相关专业优先。</p><p>•            技能&#xff1a;</p><p>-             熟练使用MS Office&#xff0c;英语良好。</p><p>-             具备较好的相关产品领域的专业知识。</p><p>-             具备较强的影响力和策略性思维能力。</p><p>-             具备较强的沟通&#xff0c;计划&#xff0c;组织和问题解决能力。</p><p>-             具备较强的团队合作意识。</p><p>-             具备较强的学习意愿和学习能力。</p><p>-             善于自我激励&#xff0c;自我挑战和管理压力。</p><p>•            经验&#xff1a;</p><p>-             至少 3 年制药行业同等公司的医药代表工作经验&#xff0c;具备符合合规要求的优秀的绩效记录, 具备管理潜力。</p><p>-             有制药行业业务管理经验者优先。</p><p>•            诚信&#xff1a;</p><p>-             能够严格管理自己的行为&#xff0c;确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律&#xff0c;包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信&#xff0c;保持真实透明&#xff0c;在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。</p><p>•            内部申请资格&#xff1a;</p><p>-             内部申请人需符合现行合规调查流程&#xff0c;处分等级&amp;时限等的要求。</p><p>-             至少有 2 年以上辉瑞医药代表工作经验&#xff1b;萌芽优先。</p><p>-             过去两年的绩效&#xff0c;需达到或超过团队平均水平。</p><p></p><p><b><span>核心能力</span></b></p><p>专业合规:</p><p>打造专业团队 – 评估专员的专业知识和技能的掌握和应用情况&#xff0c;利用各种方式提升团队成员的专业知识和技能。</p><p>打造合规团队 – 理解合规各项规定的意义和原则&#xff0c; 培养团队成员的合规意识&#xff0c;规范团队成员的合规行为&#xff0c;防范合规风险。</p><p></p><p>业务决断:</p><p>有效规划业务 – 制定业务计划时既紧密结合大区策略&#xff0c;又把握地区特点和规律。系统分析市场 – 通过对区域市场&#xff0c;客户和政策信息的综合分析形成市场洞察。</p><p></p><p>客户融动:</p><p>优化伙伴关系 – 深入理解并引导客户需求&#xff0c;建立并优化合作伙伴关系。</p><p>推动合作共赢 – 理解合作部门的工作目标和重点&#xff0c;当需要时能整合公司资源&#xff0c;推动内部合作。</p><p></p><p>组织发展:</p><p>激发团队士气 – 明确团队管理规则&#xff0c;激发团队士气和凝聚力。</p><p>辅导发展他人 – 关注员工的发展&#xff0c; 通过辅导和支持来提升员工的能力。</p><p></p><p>自主执行:</p><p>推动团队达成 – 准确制定团队工作计划&#xff0c;通过监督和跟进推动团队实现目标。</p><p>勇于承担责任 – 为团队的绩效结果负责&#xff0c;为实现公司的目标愿意承担起额外责任。</p><p></p><p>自我发展:</p><p>自主规划发展 – 洞察自身优势和不足&#xff0c;制定并执行个人发展计划以促进持续学习&#xff0c;主动寻找并利用提升自身能力的机会和资源。</p><p></p><p>创新变革:</p><p>积极探索创新 – 正确理解并引导团队积极面对各种变化&#xff0c;积极探索工作中的创新机会。</p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:left"><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p>Sales<p></p><p></p>