Menedżer ds. Współpracy z Ekspertami Zewnętrznymi ( K/M/N) Onkologia/Hematologia

Menedżer ds. Współpracy z Ekspertami Zewnętrznymi (K/M/N) odpowiada za budowanie i utrzymywanie długofalowej współpracy z kluczowymi ekspertami z obszaru ochrony zdrowia (liderami opinii, ekspertami klinicznymi) oraz za wzmacnianie pozycji marek w obszarze terapeutycznym onkologii.

Stanowisko obejmuje pełną odpowiedzialność za planowanie i realizację działań komercyjnych z udziałem ekspertów, pozyskiwanie informacji z rynku oraz wspieranie wyników biznesowych i pozycji konkurencyjnej marek, zgodnie z wartościami GSK oraz zasadami etyki i zgodności z przepisami.

Obszar Onkologii (onkologia, hematologia)

Lokalizacja: Polska (praca terenowa)

Zakres odpowiedzialności

• Opracowywanie i realizacja indywidualnych planów współpracy z kluczowymi ekspertami zewnętrznymi (na poziomie krajowym i miedzynarodowym), zgodnych ze strategią marek i priorytetami terapeutycznymi.
• Planowanie i prowadzenie/moderowanie działań z udziałem ekspertów (m.in. spotkania typu ekspert–ekspert, omówienia przypadków klinicznych, spotkania eksperckie, aktywności podczas kongresów).
• Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji opartych na zaufaniu z ekspertami zewnętrznymi oraz zapewnienie właściwej dokumentacji i zgodności działań z obowiązującymi zasadami.
• Aktywna praca w terenie oraz zbieranie informacji dotyczących praktyki klinicznej, wyzwań decyzyjnych i barier we współpracy z ekspertami.
• Ścisła współpraca z zespołami marketingu, spraw medycznych, Menedżerami ds. Klientów Kluczowych oraz innymi działami, w celu zapewnienia spójności działań z celami biznesowymi.
• Identyfikowanie i adresowanie barier we współpracy (klinicznych, percepcyjnych, dostępowych, behawioralnych) poprzez wspólne planowanie działań z zespołami wewnętrznymi i ekspertami.
• Zapewnienie wysokiej jakości raportowania oraz gromadzenia informacji w systemach do zarządzania relacjami z klientami (np. Veeva lub systemach równoważnych).
• Monitorowanie działań konkurencji oraz opinii ekspertów zewnętrznych i przekazywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.
• Zapewnienie, że wszystkie działania są prowadzone zgodnie z politykami firmy, lokalnymi przepisami oraz wymaganiami działów medycznych, prawnych i regulacyjnych.
• Pełnienie roli wewnętrznego doradcy i trenera w zakresie najlepszych praktyk związanych z zaangażowaniem ekspertów zewnętrznych i realizacji działań komercyjnych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (licencjackie lub magisterskie) w obszarze nauk przyrodniczych, farmacji, biznesu, marketingu lub pokrewnym; dodatkowe studia podyplomowe będą atutem.
• Co najmniej 5 lat doświadczenia w branży farmaceutycznej w obszarze komercyjnym, spraw medycznych lub współpracy z ekspertami zewnętrznymi, najlepiej w rolach terenowych, w onkologii lub hematologii
• Doświadczenie we współpracy z kluczowymi ekspertami klinicznymi oraz we wspieraniu wyników biznesowych marek, z udokumentowanymi sukcesami we współpracy z ekspertami najwyższego szczebla.
• Umiejętność myślenia strategicznego, orientacja na pacjenta oraz dobra znajomość realiów biznesowych.
• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne, budowania relacji, komunikacji, prowadzenia prezentacji oraz wywierania wpływu.
• Doskonałe zdolności planowania, organizacji, zarządzania projektami i procesami oraz skuteczna realizacja zaplanowanych działań.
• Umiejętność analizy danych, rozwiązywania problemów oraz formułowania rekomendacji (zdolność rozumienia i przekazywania informacji naukowych oraz interpretowania, komunikowania i wdrażania strategii zaangażowania komercyjnego na ich podstawie).
• Zdolność adaptacji, silne nastawienie na pracę zespołową.
• Doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania relacjami z klientami (np. Veeva lub inne systemy CRM).
• Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie kraju.
• Wysokie standardy etyczne oraz silna orientacja na działanie zgodne z przepisami i zasadami firmy.

Model pracy

• Polska
• Praca terenowa, obejmująca podróże służbowe

Co oferujemy

• Pracę w kluczowym obszarze terapii nych, z realnym wpływem na wyniki biznesowe.
• Stanowisko o charakterze międzydziałowym, z szeroką współpracą wewnętrzną.
• Samodzielność w pracy terenowej przy wsparciu doświadczonego zespołu.
• Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia, w tym premię roczną oraz programy nagród.
• Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz program emerytalny.
• Kartę sportową (Multisport).
• Możliwości rozwoju zawodowego i mobilności wewnętrznej w strukturach GSK.
• Wsparcie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz inicjatywy pracownicze.

#LI-GSK

#LI-HYBRID

Polish Salary Range / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 207,000 to PLN 345,000 The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria. Roczny przedział wynagrodzenia zasadniczego brutto dla nowo zatrudnionych osób na tym stanowisku został wskazany powyżej dla każdej właściwej lokalizacji. Przedziały te uwzględniają szereg czynników, w tym umiejętności kandydata, doświadczenie, poziom wykształcenia oraz rynkowy poziom wynagrodzenia dla tego stanowiska W zależności od stanowiska i obowiązujących polityk wewnętrznych, rola ta może również uprawniać do otrzymania premii (jeśli ma zastosowanie i jest przyznawana na podstawie określonych, obiektywnych kryteriów) oraz/lub nagród za wyjątkowe wyniki (przyznawanych według uznania pracodawcy). Wszystkie świadczenia ustawowe będą zapewnione zgodnie z przepisami prawa polskiego. Mogą być także oferowane dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowe płatne dni wolne, ubezpieczenie na życie, prywatny plan emerytalny oraz w pełni płatny urlop rodzicielski i urlop na opiekę nad członkiem rodziny. Bardziej szczegółowe informacje na temat całkowitego pakietu wynagrodzenia i świadczeń przypisanego do tego stanowiska zostaną przekazane podczas procesu rekrutacyjnego. Przedziały wynagrodzenia dla innych krajów mogą być również widoczne, ponieważ na niektórych rynkach obowiązują przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wymagają zamieszczania takich informacji w ogłoszeniach o pracę, a wskazane lokalizacje mogą stanowić potencjalne miejsce wykonywania tej roli. Jeśli przedział wynagrodzenia nie jest podany w ogłoszeniu dla konkretnej lokalizacji lub kraju, odpowiednie informacje o wynagrodzeniu zostaną omówione w trakcie procesu rekrutacyjnego. Prosimy pamiętać, że poziom wynagrodzenia różni się w zależności od kraju i jest ustalany na podstawie umiejętności, doświadczenia, poziomu wykształcenia oraz rynkowego poziomu wynagrodzenia dla danego stanowiska. Oferty są zazwyczaj przedstawiane w granicach wskazanego przedziału, z uwzględnieniem umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji kandydata, przy czym górna granica jest zwykle zarezerwowana dla kandydatów o bardzo dużym doświadczeniu lub w innych wyjątkowych okolicznościach zgodnych z tymi kryteriami.

As an Inclusive employer, we encourage you to reach out if you need any adjustments during the recruitment process. Please contact our Recruitment Team at pl.recruitment-adjustments@gsk.com to discuss your needs.

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/