Medical Scientific Liaison, Oncology / Agent(e) de Liaison médical et scientifique – Oncologie

Job Description:

Medical Scientific Liaison, Oncology

Territory: British Columbia & Alberta

Our Medical Affairs team advances patient care by engaging in scientific exchange with external medical experts and industry professionals ensuring the scientific value of our products is realized. We engage and train internal employees to ensure that they thoroughly comprehend the science behind the medicine and review further unmet medical needs to bolster collaboration and further differentiate our portfolio.  

The objective of the Medical and Scientific Liaison, by virtue of their training and expertise, is to discuss and provide scientific and therapeutic information to Healthcare Professionals and Researchers viewed by their peers to be authorities in Breast and Gynecologic malignancies.

The Medical Scientific Liaison's interaction with their audience is governed by guiding principles intended to deliver unbiased and evidence-based information through in-depth scientific exchange in the therapeutic area of Oncology specifically in Breast and Gynecologic malignancies often leading to knowledge transfer initiatives and research.      

Reporting to the Therapeutic Area Head, Oncology - Medical Affairs, the Medical and Scientific Liaison uses exceptionally strong interpersonal skills, especially in the area of one-on-one communication, and a high degree of understanding of oncology and the treatments, to develop and maintain strong scientific working relationships with Clinical Scientific Leaders in oncology with both clinicians and/or basic scientists through the communication of unbiased and evidence based information. 

The Medical and Scientific Liaison achieves a high level of competency in using Microsoft Teams collaborative platform and manages multiple ongoing projects. The Medical and Scientific Liaison is responsible for managing assigned budgets to optimize investment opportunities. 

The Medical and Scientific Liaison will ensure his/her interactions fully comply with our Company's commitment to our Values and Standards, policies, procedures, industry standards and all laws and regulations, including, but not limited to, General Mandate and Guiding Principles for Medical and Scientific Liaisons. 

Qualifications: 

• Pharm D, PhD Degree in Science or Health Sciences (preferably in related disease area) or MD is required. 

• Pharmaceutical experience or equivalent preferably involving work with scientific leaders and/or community leaders. 

• 2-3 years experience in the therapeutic area of Oncology (both basic and clinical literature). 

• Demonstrated ability to acquire and maintain product, disease and competition knowledge. 

• Strong knowledge of Company policies, procedures, industry standards, as well as laws and regulations. 

• Ability to analyze and understand local community of practice. 

• Ability to comprehend and integrate complex scientific concepts. 

• Advanced knowledge of Office technology and related software. 

• Advanced Analysis, Planning, Implementation and Control skills. 

• Advanced negotiation, presentation, and facilitation skills. 

• Advanced project management skills. 

• Language requirement: English.
• The candidate must be based in British Columbia

This job posting is for an existing vacancy position.

The anticipated base salary range for this position is $124,400 – $174,400 CAD. At our company, we are firmly committed to provide fair and equitable pay for similar work and experience as a fundamental aspect of our workplace culture.  Individual employee salaries will be based on several factors such as relevant experience, skills & proficiency, and/or other bona fide factors relative to appropriate internal comparators.

  

At our Company, we lead with people. This role includes eligibility to our discretionary short-term-incentive plan which fosters a pay-for-performance culture. Also, our contemporary rewards and benefit programs go beyond traditional medical plans and retirement programs, to create a flexible, inclusive workplace to support employee well-being, development and long-term success.

We may use artificial intelligence and automated tools to support our recruitment process. AI tools are used to support, but not replace, human judgment.  All hiring decisions are made by our hiring managers.

We are proud to be a company that embraces the value of bringing diverse, talented, and committed people together. The fastest way to breakthrough innovation is when diverse ideas come together in an inclusive environment. We encourage our colleagues to respectfully challenge one another’s thinking and approach problems collectively. We are an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and diverse workplace.

We encourage applications from all qualified candidates. In accordance with our accommodation policies and applicable provincial and federal accessibility legislation, we are committed to providing reasonable accommodation throughout the recruitment process.

Required Skills:

Adaptability, Advisory Board Development, Analytical Problem Solving, Clinical Trial Methodology, Collaboration, Communication, Data Analysis, Interpersonal Relationships, Leadership, Oncology Research, Scientific Communications, Stakeholder Management, Strategic Thinking, Team Collaboration, Time Management

Preferred Skills:

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

Secondary Language(s) Job Description:

Agent(e) de Liaison médical et scientifique – Oncologie 

Territoire : Colombie-Britannique et Alberta

Notre équipe des affaires médicales améliore les soins aux patients en s’engageant dans des échanges scientifiques avec des experts médicaux externes et des professionnels du secteur, afin de garantir que la valeur scientifique de nos produits soit pleinement réalisée. Nous impliquons et formons les employés  internes afin de nous assurer qu’ils comprennent parfaitement la science derrière le médicament et qu’ils examinent d’autres besoins médicaux non rencontrés, afin de renforcer la collaboration et de mieux différencier notre portefolio. 

L’objectif de l’Agent(e) de liaison médical et scientifique, en raison de sa formation et de son expertise, est de présenter de l’information scientifique et thérapeutique aux professionnels de la santé et aux chercheurs considérés par leurs pairs comme faisant autorité dans leur domaine thérapeutique des cancers du sein et cancers gynécologiques

L’interaction entre l’Agent(e), Liaison Médicale et Scientifique avec son auditoire est régie par des principes directeurs qui assurent la transmission d’information objective et fondée sur des preuves par un échange scientifique approfondi dans le domaine thérapeutique de l’oncologie, en particulier en cancer du sein et cancers gynécologiques, sans toutefois s’y limiter, et aboutissant souvent à des initiatives de transfert de connaissances et de recherche.   

Relevant du responsable de l’aire thérapeutique, Oncologie – Affaires médicales, l’Agent(e) met à profit d’excellentes compétences interpersonnelles, en particulier dans le domaine de la communication individuelle, ainsi qu’un haut degré de compréhension de l’oncologie et de ses traitements, afin de développer et de maintenir de solides relations scientifiques de travail avec des leaders cliniques et scientifiques en oncologie qu’il s’agisse de cliniciens et/ou de chercheurs fondamentaux, par la communication d’informations impartiales et fondées sur des données probantes. 

L’Agent(e)  de liaison médicale et scientifique atteint un haut niveau de maîtrise de la plateforme collaborative Microsoft Teams et gère plusieurs projets en cours. Il est responsable de la gestion des budgets qui lui sont attribués afin d’optimiser les opportunités d’investissement. 

L’Agent(e)  de liaison médicale et scientifique s’assurera que ses interactions soient pleinement conformes à l’engagement de notre entreprise envers nos Valeurs et Standards, nos politiques, nos procédures, les normes de l’industrie ainsi que toutes les lois et réglementations, y compris, sans s’y limiter, le mandat général et les principes directeurs applicables aux agents de liaison médicale et scientifique. 

Compétences: 

• Diplôme de doctorat en pharmacie; doctorat en sciences ou en sciences de la santé (de préférence lié à un domaine pertinent) ou doctorat en médecine est requis. 

• Expérience pharmaceutiques auprès de spécialistes scientifiques ou de leaders de la communauté. 

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine thérapeutique de l'oncologie est préférable (documentation générale et clinique). 

• Capacité démontrée à acquérir et à maintenir une connaissance des produits, de la maladie et de la concurrence. 

• Bonne connaissance des politiques, procédures et normes de l’industrie de l’entreprise, ainsi que des lois et réglementations applicables. 
• Capacité d’analyser et de comprendre la communauté de pratique locale. 

• Capacité à comprendre et à intégrer des concepts scientifiques complexes. 

• Connaissances générales de la structure, des procédures administratives et des lignes directrices  de la société. 

• Connaissances avancées de la bureautique et des logiciels associés. 

• Compétences avancées en analyse, en planification, en exécution et en suivi. 

• Techniques perfectionnées de négociation, de présentation et d’animation. 

• Compétences avancées en gestion de projets. 

• Exigence linguistique : anglais.
• Le candidat doit être basé en Colombie Britannique.

Cette offre d’emploi concerne un poste existant à pourvoir.

La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de $124,400 – $174,400 CAD. Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle.  La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d’autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes appropriés.

Chez nous, nous mettons l’humain au cœur de nos priorités. Ce poste donne droit à notre programme incitatif à court terme discrétionnaire, lequel favorise une culture de rémunération au rendement. De plus, nos programmes de rémunération globale et d’avantages sociaux vont au-delà des régimes traditionnels (médicaux et retraite) afin de créer un milieu de travail flexible et inclusif, propice au bien-être, au développement et à la réussite à long terme des employés.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle et à des outils automatisés pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires responsables de l’embauche. 

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui valorise l’apport de personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide de favoriser l’innovation est de réunir des idées diversifiées dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre respectueusement en question les points de vue des autres et à résoudre les problèmes de façon collective. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Conformément à nos politiques d’accommodement et à la législation provinciale et fédérale applicable en matière d’accessibilité, nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement raisonnables tout au long du processus de recrutement.

This job posting is for an existing vacancy position.

The Primary location for this role is

CAN - Quebec - Kirkland (16750 Transcanada)

The anticipated base salary range for this position is listed below. This range reflects the Company's reasonable expectation of the base salary applicable to this role at the time of posting. At our company, we are firmly committed to providing fair and equitable pay for similar work and experience as a fundamental aspect of our workplace culture. Individual salaries will be based on several factors such as relevant experience, skills and proficiency, and other bona fide factors relative to appropriate internal comparators.

We may use artificial intelligence and automated tools to support our recruitment process. AI tools are used to support, but not replace, human judgment. All hiring decisions are made by our hiring managers.

At our Company, we lead with people. This role includes eligibility for our discretionary short-term incentive plan, which fosters a pay-for-performance culture. Our rewards and benefits programs go beyond traditional medical plans and retirement programs to create a flexible, inclusive workplace that supports employee well-being, development, and long-term success.

Additional location(s): Please note the base salary range above applies to the Primary Location of the position role, including where the role is designated as remote but tied to the Primary Location for compensation purposes. Where a role has other listed locations, different compensation guidelines may apply. You may find the base salary ranges for additional locations below. If the base salary range is not listed for the location to which you are applying, our Talent Acquisition team may provide further information about compensation applicable to your location, where required by law.

Additional location(s) Compensation Information:

Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

No relocation

Visa Sponsorship:

No

Travel Requirements:

50%

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

Not Indicated

Valid Driving LIcense:

Yes

Hazardous Material(s):

no

Job Posting End Date:

11/2/2026

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.