HR Partner 光工場

<p>By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s <a href="https://jobs.takeda.com/privacynotice" target="_blank">Privacy Notice</a> and <a href="https://www.takeda.com/terms-and-conditions/" target="_blank">Terms of Use</a>.  I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.</p><p></p><p></p><p style="text-align:inherit"></p><h2><b>Job Description</b></h2><p style="text-align:inherit"></p><p><b>ポジション概要</b></p><p>HRビジネスパートナーリング アソシエイトディレクターは、山口県・光工場にて、工場の文化醸成とビジネスの優先事項を実現するため、人事戦略の実行・改善を幅広く担います。</p><p>サイトリーダーシップメンバーの信頼できるパートナーとなり、組織とビジネスの成長を支えます。<br />また、武田薬品工業のミッションやバリュー浸透、現場従業員の働きがいや成長の機会創出を推進します。</p><p>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   </p><p><b>光工場の紹介</b></p><p>光工場は、山口県に位置する武田薬品工業の主要生産拠点です。</p><p>高品質な医薬品の安定供給を担い、最新技術と多様な人材の力でグローバル基準の安全・品質管理、持続的改善活動を推進しています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    </p><p><b>主な職務内容</b></p><ul><li>光工場における人事関連業務全般&#xff08;プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等&#xff09;の管理と実行</li><li>組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション</li><li>後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード</li><li>工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進</li><li>社内他部門やGMS&#xff06;GQ Japan、グローバルサイトやファンクション等との連携・協働</li><li>HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用</li><li>光工場の組織文化浸透・啓発活動の推進</li><li>工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援</li></ul><p></p><p></p><p></p><p><b>応募資格</b></p><p>　<u>必須要件</u></p><ul><li>学士号&#xff08;ビジネス・マネジメント・人事系歓迎&#xff09;</li><li>人事分野での5年以上の実務経験&#xff08;HRジェネラリスト&#xff0f;スペシャリスト&#xff0f;HRビジネスパートナー&#xff09;</li><li>ビジネスレベルの英語力</li></ul><p></p><p><u>スキル・経験</u></p><ul><li>クロスファンクショナルな環境で、複数部門や多様な関係者と協働した経験</li><li>グローバル環境での業務経験</li><li>人事施策やプロジェクトの企画・運営経験</li><li>サイトリーダーや経営層、GMS&#xff06;GQの関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力</li><li>分析・問題解決力とバランス感ある意思決定力</li><li>法律知識を実践的に活かし現場マネジメントをサポートする力</li><li>不明瞭な状況でも結果を出せる計画力・実行力</li><li>対人スキルと多様性への理解</li><li>変化への柔軟性と主体性&#xff08;個人&#xff0f;チーム両面&#xff09;</li></ul><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:left"><b>Takeda Compensation and Benefits Summary:</b></p><ul><li><p style="text-align:left">Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.</p></li><li><p style="text-align:left">Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year</p></li><li><p style="text-align:left">Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45</p></li><li><p style="text-align:left">Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)</p></li><li><p style="text-align:left">Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.</p></li><li><p style="text-align:left">Flexible Work Styles: Flextime, Telework</p></li><li><p style="text-align:left">Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.</p></li></ul><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:left"><b>Important Notice concerning working conditions:</b></p><ul><li><p style="text-align:left">It is possible the job scope may change at the company’s discretion.</p></li><li><p style="text-align:left">It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.</p></li></ul><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p><h2><b>Locations</b></h2>Hikari, Japan<p style="text-align:inherit"></p><h2><b>Worker Type</b></h2>Employee<p style="text-align:inherit"></p><h2><b>Worker Sub-Type</b></h2>Regular<p style="text-align:inherit"></p><h2><b>Time Type</b></h2>Full time