Etudiant chargé de projet service technique production

Objectif du poste

Le stagiaire chargé de projet services techniques représente les services techniques dans la conception de solutions d’amélioration et dans l’installation de nouveaux équipements. Il assistera les chargés de projets ou prendre une partie des tâches du chargé de projet dans les responsabilités suivantes : Il/elle s’assure de la disponibilité, la performance et la durabilité des actifs de l’unité opérationnelle en identifiant des risques, problèmes et opportunités. En cas de défaillance d’un équipement, il conduit des investigations basées sur la cause racine, évalue les solutions possibles et est responsable de leur implantation. Il/elle assure la fiabilité des équipements par ses analyses, recommandations, priorisation et implantation de solutions techniques.

Principales responsabilités

1. Développement de solutions techniques :

a: En collaboration avec la production, l’ingénierie, LMSAT et l’assurance qualité, développer des solutions techniques conformes aux normes, aux requis et à la législation (ex. GMP, ASME BPE, appareils sous-pression, etc.).

b: Conduire des investigations basées sur la cause racine en cas de défaillance d’un équipement.

c: Évaluer et implanter des solutions techniques en collaboration avec la production, l’ingénierie, LMSAT et l’assurance qualité.

d. Assite le chargé de projet ingénierie dans l’installation de nouveaux équipements tel que développement de documentation technique (ex: plan de maintenance, fiche de cadenassage, etc)

2,Expertise technique :

Assurer d'améliorer la fiabilité des équipements et des systèmes pour garantir une production continue et optimiser la performance de l'entreprise. Ces tâches comprennent le suivi de la performance et la veille technologique des équipements, la collaboration aux investigations de problématique, l'optimisation des plans de maintenance préventive et prédictive, l'analyse des défaillances, la réalisation de projets d'amélioration et la formation des équipes sur les bonnes pratiques de fiabilité.

3.Indicateurs de performance : Élaborer et suivre des indicateurs de performance pour surveiller proactivement l’état de santé des équipements.

4.Qualité : Participer à la rédaction et mise à jour des procédures du secteur, identifier et documenter les problèmes qualité, et participer aux investigations en cas de déviations ou CAPA.

5.Santé et sécurité : Respecter les procédures de santé, sécurité et environnement, participer aux analyses de risques et déclarer les situations à risque.

6.Gestion de projets :

a. Superviser les travaux dans le cadre de projets et respecter les échéanciers.

b. Superviser les tâches d’entretien liées au housekeeping et à l'infrastructure

c. Supervision des fournisseurs : Superviser leurs travaux en respectant les normes de qualité et de sécurité.

7.Respect des requis:

a. Planifier les activités et allouer les ressources nécessaires pour garantir le respect des échéanciers et des budgets établis.

b. Suivre et ajuster les priorités en fonction des objectifs des projets tout en respectant les délais et les contraintes budgétaires.

c. Collaborer activement avec les différentes parties prenantes pour anticiper les obstacles et minimiser les retards ou dépassements de budget.

Autres compétences/antécédents liés au poste

• Aptitudes en communication pour tous les niveaux de management.
• Leadership et organisation.
• Expérience en gestion de projet, validation, ingénierie et diagnostic.
• Capacité à lire, analyser, écrire et interpréter de la documentation scientifique ou technique.

Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

Avis important destiné aux services/agences de placement

GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.