Especialista de Remuneração e Benefícios

<p><b><i>Especialista de Remuneração e Benefícios</i></b></p><ul><li><p><i>Localização: Campinas-SP</i></p></li></ul><p></p><p><b>Sobre o trabalho</b></p><p></p><p>Atuar em Remuneração, Benefícios e Gestão de Frotas, garantindo a competitividade da organização frente ao mercado. Tem papel estratégico na estrutura de cargos e salários, programas de incentivos variáveis e controle orçamentário de pessoal. Ponto focal junto ao parceiro de serviços de frota assegurando regras e critérios de elegibilidade, controle de custos e suporte aos condutores. Adicionalmente, atua em Relações Trabalhistas, apoiando negociações sindicais e na formalização de acordos coletivos, visando a aplicação das regras e a manutenção do clima organizacional.</p><p></p><p>Pronto para empurrar os limites do que é possível? Junte-se à Sanofi em uma de nossas funções corporativas e você pode desempenhar um papel vital no desempenho de todo o nosso negócio enquanto ajuda a causar impacto em milhões ao redor do mundo.</p><p></p><p><b>Sobre a Sanofi</b></p><p></p><p>Somos uma empresa biofarmacêutica impulsionada por P&amp;D e alimentada por IA, comprometida em melhorar a vida das pessoas e entregar crescimento convincente. Nossa compreensão profunda do sistema imunológico – e pipeline inovador – nos permite inventar medicamentos e vacinas que tratam e protegem milhões de pessoas ao redor do mundo. Juntos, perseguimos os milagres da ciência para melhorar a vida das pessoas.</p><p></p><p><b><u>Principais Responsabilidades:</u></b></p><p></p><p><b><i><u>Atividades - Frotas</u></i></b><i><u>:</u></i></p><ul><li><p>Realizar onboarding de novos usuários, desde a identificação de elegibilidade e coleta de documentos (CNH) até o e-mail de integração, mantendo controle de movimentações como promoções, remanejamentos de veículos e processos de desmobilização de carros.</p></li><li><p>Validar técnica e financeiramente orçamentos de manutenção e sinistros, garantindo a continuidade da mobilidade da equipe através da gestão de veículos reservas e provisórios.</p></li><li><p>Atuar em processos relacionados ao cartão combustível (emissão, envio e auditoria) e bloqueio imediato de cartões para condutores em férias, licença ou com CNH irregular, além da gestão de riscos.</p></li><li><p>Executar processos críticos no sistema (emissão de pedidos e notas), validação de faturamento de parceiros de gestão de frotas e despachante, conferência de descontos em folha (multas/coparticipação) e reporte mensal para a contabilidade.</p></li><li><p>Realizar manutenção da base de dados (seguro, elegíveis e termos de responsabilidade) e geração de indicadores, bem como realizar auditorias de política de frota (lavagens/uso) e o reporte trimestral de métricas de HSE e sustentabilidade.</p></li></ul><p></p><p><b><i><u>Atividades - Relações Trabalhistas</u></i></b><i><u>:</u></i></p><ul><li><p>Apoiar nas negociações anuais de Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), analisando pleitos sindicais e impactos financeiros para definição de reajustes salariais e de benefícios, garantindo o alinhamento com as diretrizes da companhia.</p></li><li><p>Atuar na elaboração das metas do Programa de Participação nos Resultados, atuando na interface entre a empresa e o Sindicato, garantindo que as métricas sejam claras, atingíveis e acordadas formalmente entre as partes.</p></li><li><p>Garantir a homologação legal dos documentos junto aos órgãos competentes quando aplicável, visando eliminar riscos fiscais e passivos trabalhistas.</p></li><li><p>Manter controles atualizados e elaborar resumos das CCTs vigentes, além de interpretar cláusulas convencionais para orientar as demais áreas de RH e gestores sobre direitos e deveres.</p></li><li><p>Elaborar comunicados oficiais e informativos sobre os desdobramentos das negociações sindicais e atualizações de benefícios.</p></li></ul><p></p><p><b><i><u>Atividades - Remuneração e Benefícios</u></i></b><i><u>:</u></i></p><ul><li><p>Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade externa da organização.</p></li><li><p>Elaborar estudos salariais detalhados, identificando tendências de mercado e propondo ajustes para atração e retenção de talentos.</p></li><li><p>Estuturar, revisar e garantir a aplicação das políticas de cargos e salários. Definir critérios para promoções, méritos e movimentações laterais, assegurando o equilíbrio e a equidade interna.</p></li><li><p>Atuar no processo de elaboração do orçamento de pessoal. Monitorar mensalmente os desvios entre o orçado e o realizado, atuando como parceiro financeiro na gestão de custos de pessoal.</p></li><li><p>Realizar desenhos e atualizações de programas de Incentivo de Curto Prazo (STI) e Bônus. Acompanhar junto ao time de vendas a política e indicadores relacionados à apuração das metas, cálculo dos pagamentos e comunicação das regras dos planos de incentivos para os elegíveis.</p></li><li><p>Realizar a avaliação e classificação de cargos utilizando metodologias de mercado (como Hay ou Mercer). Atuar na descrição de funções e na manutenção da arquitetura de cargos para suportar o crescimento e a reestruturação da empresa.</p></li></ul><p></p><p><b><i><u>Rede Operacional</u></i></b><i><u>:</u></i></p><ul><li><p>Superior imediato: Gerente de Remuneração e Benefícios.</p></li><li><p>Subordinados: Não se aplica.</p></li><li><p>Áreas de Interface na Empresa (Fornecedores): RH e áreas requisitantes dos serviços de RH.</p></li><li><p>Áreas de Interface na Empresa (Clientes): Financeiro, Controladoria e todas as áreas da empresa envolvidas nos processos de Remuneração, Benefícios, Frotas e Relações Trabalhistas.</p></li><li><p>Interface Externa (Fornecedores): Sindicatos, fornecedores de serviços de frotas e benefícios em geral.</p></li></ul><p></p><p></p><p><b>Sobre Você</b></p><ul><li><p><b>Experiência: </b>Experiência em posições de recursos humanos (gestão de benefícios, frotas e/ou relações trabalhistas).</p></li><li><p><b>Competências técnicas e pessoais:</b>Conhecimentos técnicos dos subsistemas de RH: Benefícios (incluindo frotas), relações sindicais e administração de Pessoal. Desejável conhecimento no sistema de Folha de Pagamento ADP.</p></li><li><p><b>Competências:</b> Planejamento, orientação para resultados, habilidade de comunicação, flexibilidade e relacionamento interpessoal.</p></li><li><p><b>Formação acadêmica:</b> Superior Completo em Administração de Empresas, Direito ou cursos afins. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial.</p></li><li><p><b>Línguas:</b> Desejável inglês de nível intermediário à avançado.</p></li></ul><p></p><p></p><p><b>Por quê nos escolher?  </b></p><ul><li><p>A Medley é a marca de genéricos mais lembrada e confiável do Brasil. Trabalhar aqui é carregar um selo de qualidade que abre portas e traz um impacto direto na saúde de milhões de brasileiros.</p></li><li><p>Não somos apenas uma indústria; somos um ecossistema de saúde que se adapta rápido. O profissional encontra um ambiente que valoriza a agilidade e a busca constante por novas formas de entregar valor ao mercado.</p></li><li><p>Temos uma preocupação genuína com a segurança e o desenvolvimento das nossas pessoas.</p></li><li><p>Temos histórico de multinacional e agora a Medley estará integrada a um dos maiores grupos farmacêuticos da América Latina (EMS).</p></li><li><p>O candidato não entrará para apenas &#34;manter&#34; o que já existe. Ele será peça-chave na reestruturação da área de Remuneração, principalmente em temas de frotas e relações sindicais.</p></li><li><p>Baseada em Campinas/SP, a vaga oferece a chance de atuar em um dos maiores polos tecnológicos e industriais do país, permitindo uma carreira de alto nível.</p></li></ul><p></p><p><b>Busque o</b> <i>progresso</i>. <b>Descubra o </b><i>Extraordinário.</i> </p><p></p><p>O progresso não acontece sem pessoas – pessoas de diferentes origens, em diferentes locais, desempenhando diferentes funções, todas unidas por uma coisa: o desejo de fazer milagres acontecerem. Você pode ser uma dessas pessoas. Buscando mudanças, abraçando novas ideias e explorando todas as oportunidades que temos a oferecer. Vamos buscar o progresso. E vamos descobrir o extraordinário juntos. </p><p>  </p><p>Na Sanofi, oferecemos oportunidades iguais a todos e todas, independentemente de raça, cor, origem, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, estado civil, deficiência ou identidade de gênero. </p><p></p><p>#LI-Hybrid</p><p>#LI-LATAM</p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p><h1>Pursue <i>progress</i>, discover <i>extraordinary</i></h1><p>Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.</p><p></p><p>At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.</p><p></p><p>Watch our <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;SkpDBZ-CJKw&amp;t&#61;67s" target="_blank">ALL IN video</a> and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at <a href="https://www.sanofi.com/en/our-responsibility/equality-and-inclusiveness" target="_blank">sanofi.com</a>!</p>