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At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.<h1>A Day in the Life</h1>EHS Specialist - CIFRE<div><div>🎯 Sujets de recherches en lien avec notre besoin : </div><div>- Prévention durable des TMS ; </div><div>- Transformation numérique du travail ; </div><div>- contribution ergonomique à l’optimisation des rotations de postes, via une cartographie de l’ergonomie / pénibilité des postes </div><div>- Réduction de l’absentéisme et engagement des salariés </div><div> </div><div>🏭 Contexte de l’entreprise </div><div> </div><div>Notre entreprise industrielle (secteur : dispositifs médicaux / production manufacturière) souhaite renforcer sa politique de prévention des risques professionnels, en particulier des troubles musculosquelettiques (TMS), et réduire l’accidentologie, les maladies professionnelles et l’absentéisme tout en favorisant l’engagement des salariés. </div><div> </div><div>Dans ce cadre, nous souhaitons : </div><div><ul><li>Cartographier les postes en termes d’ergonomie, de contraintes TMS, de pénibilité ; </li></ul></div><div><ul><li>Améliorer l’ergonomie des postes ; </li></ul></div><div><ul><li>Développer une matrice d’intercompatibilité des postes (définir l’enchainement des postes/tâche entre eux pour limiter les risques TMS) à intégrer dans un second temps dans un logiciel (Promed), l’objectif étant d’avoir un outil nous permettant de gérer les rotations au poste facilement tout en prenant en compte la polyvalence de chacun ; </li></ul></div><div> </div><div>🎓 Objectifs de la recherche CIFRE </div><div> </div><div>L'objectif de cette thèse est de cartographier les postes en s'appuyant sur une analyse ergonomique approfondie du travail réel, afin de : </div><div> </div></div><div>1. Prévenir les TMS et réduire l’impact du manque d’ergonomie des postes de travail, grâce à une rotation plus pertinente, équilibrée et soutenable ; </div><div> </div><div>2. Accompagner l’intégration du logiciel PROMED, en analysant ses usages réels, ses impacts sur les décisions managériales et sur les conditions de travail. </div><div> </div><div>3. Réduire l’absentéisme lié aux conditions physiques de travail </div><div> </div><div>4. Favoriser l’engagement et la participation des salariés via une approche participative et centrée sur l’activité réelle : co-construction. </div><div> </div><div> </div><div>🧠 Axes scientifiques envisagés </div><div> </div><div>Analyse ergonomique de l’activité et modélisation des contraintes physiques et organisationnelles </div><div>Étude de l’intégration des outils numériques dans les environnements industriels (acceptabilité, usage, appropriation) </div><div>Évaluation des effets sur la santé, l’absentéisme et l’engagement au travail </div><div>Conception participative de nouveaux modes de rotation/postes </div><div>Dialogue entre ergonomie physique, cognitive et sociale </div><div> </div><div>🤝 Conditions d’encadrement </div><div> </div><div>Le doctorant(e) sera intégré(e) à la cellule HSE, en interaction autant que besoin avec les managers de production, le service de santé au travail et autre ressources nécessaires et disponibles dans l’entreprise. </div><div> </div><div>Un encadrement scientifique sera assuré par un laboratoire universitaire partenaire reconnu en psychologie du travail et ergonomie.</div><div> </div><div>Le projet sera conduit sur 36 mois, avec un suivi régulier (comités de pilotage internes et scientifiques). </div><div> </div><div>Démarrage souhaité : Septembre 2026Candidature (CV + lettre de motivation) attendue au plus tard le 20 avril 2026.</div><div> </div> Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  <h1>Benefits & Compensation</h1>Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: France: 44,240.00 EUR - 66,360.00 EUR | This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).<h1>About Medtronic</h1><h1></h1>We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity <a href="http://www.medtronic.com" target="_blank">here</a>

Doctorant psychologie du travail et ergonomie - CIFRE

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