Director, HCC EMEA Regional Lead

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Legal & Compliance

Job Sub Function:

Health Care Compliance

Job Category:

People Leader

All Job Posting Locations:

Norderstedt, Schleswig-Holstein, Germany, Umkirch, Germany

Job Description:

The position is posted internally 29.6-13.7, 12.10-23.10., 4.-19.11.2026

DePuy Synthes is recruiting for a(n) Director, Health Care Compliance (HCC) EMEA Regional Lead and Health Care Compliance Officer (HCCO) for Germany, located in Norderstedt, or Hamburg, or Umkirch in Germany. 

 

Job Summary

The Director, HCC EMEA Regional Lead is responsible for leading and overseeing the Healthcare Compliance strategy and effective execution of the Compliance Program across Central & Eastern Europe, Mid-sized and Trade markets, Russia and other key EMEA markets for DePuy Synthes.

Being EMEA Regional Lead, the position owner also serves as the Compliance Officer for Germany, providing end‑to‑end strategic and operational compliance leadership. 

This role partners closely with regional and country commercial, medical, and functional leaders to enable ethical business growth while ensuring compliance with applicable laws, regulations, and company policies. This is a highly visible leadership role with broad regional impact, offering the opportunity to shape compliance strategy in a complex and diverse regulatory environment while supporting innovation and patient access across Orthopedics. 

Key Responsibilities 

• Lead and execute the EMEA Healthcare Compliance strategy in alignment with DePuy Synthes global compliance objectives. 

• Serve as a thought partner to senior leaders on complex business initiatives, commercialization strategies, medical affairs activities, and emerging business models in a manner that enables compliant execution. 

• Oversee compliance programs related to commercial, medical, and customer engagement activities across EMEA markets. 

• Partner with Legal, Medical Affairs, Quality, Finance, and other functions to identify, assess, and manage regional compliance risks. 

• Guide investigation and audit issue management and remediation activities in collaboration with Legal and Ethics & Compliance teams. 

• Ensure effective monitoring, auditing, and reporting processes to support continuous improvement and risk reduction. 

• Lead, coach, and develop a team of HCC professionals across the region, fostering a strong culture of integrity and accountability. 

• Support business transformation initiatives and new market models by embedding compliance into strategic planning and execution. 

 

Requirements:

• Required: Bachelor’s degree in law, business, healthcare, life sciences, or a related field. 
• Minimum 10–12 years of progressive experience in healthcare compliance, legal, regulatory, or risk management roles within life sciences or MedTech. 

• Demonstrated experience leading healthcare compliance programs across multiple countries or regions. 

• Strong knowledge of EMEA healthcare laws, regulations, and industry codes (e.g., EFPIA, MedTech Europe). 

• Proven ability to influence senior leaders and drive compliant decision‑making in complex, matrixed organizations. 

• Experience leading, coaching, and developing high‑performing regional teams. 

• Strong analytical skills, sound judgment, and the ability to manage competing priorities in a dynamic environment. 

• Excellent written and verbal communication and stakeholder management skills. 

Preferred: 

• Advanced degree (MBA, Master’s degree, or Juris Doctor).
• Experience supporting Orthopedics or MedTech commercial organizations. 

• Prior regional or global compliance leadership experience. 

• Experience working in Switzerland, Germany, or broader EMEA markets. 

• Background supporting business transformation, divestitures, or organizational change. 

• Professional compliance or legal certification (e.g., CHC). 

 

Other 

• Language: Fluency in English and German required, knowledge of additional European languages preferred. 

• Travel: Up to 25–30% international travel within EMEA. 

• Driver’s License: Valid driver’s license required, where applicable. 

 

For more information on how we support the whole health of our employees throughout their wellness, career and life journey, please visit www.careers.jnj.com.

 

Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. 

 

 Johnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act. 

  

Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If, as part of your application, you would like the involvement or support of the representative body for employees with severe disabilities, please inform us during the initial contact by our Talent Acquisition team.

  

#LI-Hybrid 

#DePuySynthesCareers 

 

GERMAN

Interne Stellenausschreibung vom 29.6-13.7, 12.10-23.10., 4.-19.11.2026

 

DePuy Synthes sucht einen Director (m/w/d), Health Care Compliance (HCC) EMEA Regional Lead und Health Care Compliance Officer (HCCO) für Deutschland.

Einsatzort: Norderstedt, Hamburg oder Umkirch, Deutschland (Reisetätigkeit in EMEA und international erforderlich).

 

Ziel der Rolle

Der Director, HCC EMEA Regional Lead ist verantwortlich für die Leitung und Überwachung der Healthcare-Compliance-Strategie sowie für die wirksame Umsetzung des Compliance-Programms in Mittel- und Osteuropa, mittelgroßen Märkten und Handelsmärkten, Russland sowie weiteren wichtigen Märkten in der EMEA-Region für DePuy Synthes.

In der Funktion als EMEA Regional Lead übernimmt der Stelleninhaber zusätzlich die Rolle des Compliance Officer für Deutschland und verantwortet dabei die strategische und operative Compliance ganzheitlich.

In dieser Position erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit regionalen und lokalen Führungskräften aus den Bereichen Commercial, Medical sowie weiteren relevanten Funktionen, um ein ethisches und nachhaltiges Geschäftswachstum zu ermöglichen und gleichzeitig die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.

Es handelt sich um eine herausgehobene Führungsposition mit weitreichendem regionalem Einfluss. Die Rolle bietet die Möglichkeit, die Compliance-Strategie in einem komplexen und vielfältigen regulatorischen Umfeld aktiv mitzugestalten und gleichzeitig Innovationen sowie den Patientenzugang im Bereich Orthopädie zu unterstützen.

Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Umsetzung der Healthcare-Compliance-Strategie für EMEA im Einklang mit den globalen Compliance-Zielen von DePuy Synthes.
• Beratung und Unterstützung des Senior Leadership Teams als strategischer Sparringspartner bei komplexen Geschäftsinitiativen, Kommerzialisierungsstrategien, Aktivitäten im Bereich Medical Affairs sowie neuen Geschäftsmodellen, um deren regelkonforme Umsetzung sicherzustellen.
• Steuerung und Überwachung von Compliance-Programmen im Zusammenhang mit kommerziellen, medizinischen und kundenbezogenen Aktivitäten in den EMEA-Märkten.
• Enge Zusammenarbeit mit Legal, Medical Affairs, Quality, Finance und weiteren Funktionen, um regionale Compliance-Risiken zu identifizieren, zu bewerten und angemessen zu steuern.
• Steuerung des Umgangs mit Untersuchungs- und Auditfeststellungen sowie entsprechenden Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Teams von Legal sowie Ethics & Compliance.
• Sicherstellung effektiver Monitoring-, Audit- und Berichterstattungsprozesse, um kontinuierliche Verbesserungen und eine nachhaltige Reduzierung von Compliance-Risiken zu unterstützen.
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von HCC-Experten in der Region sowie Förderung einer starken Kultur der Integrität und Verantwortungsübernahme.
• Unterstützung von Business-Transformation-Initiativen und neuen Marktmodellen, indem Compliance-Anforderungen fest in die strategische Planung und Umsetzung integriert werden.

 

Qualifikationen und fachliche Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Gesundheitswesen, Life Sciences oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 10 bis 12 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit zunehmender Verantwortung in den Bereichen Healthcare Compliance, Legal, Regulatory oder Risikomanagement innerhalb der Life-Sciences- oder MedTech-Branche.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Healthcare-Compliance-Programmen über mehrere Länder oder Regionen hinweg.
• Fundierte Kenntnisse der europäischen bzw. EMEA-spezifischen Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards im Gesundheitswesen, z. B. EFPIA und MedTech Europe.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Leader wirkungsvoll zu beraten und regelkonforme Entscheidungsprozesse in komplexen Matrixorganisationen voranzutreiben.
• Erfahrung in der Führung, im Coaching und in der Weiterentwicklung leistungsstarker regionaler Teams.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sicheres Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld unterschiedliche und konkurrierende Prioritäten erfolgreich zu steuern.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management.

Weitere Anforderungen:

• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen innerhalb der EMEA-Region von bis zu 25 bis 30 %.
• Führerschein: Gültiger Führerschein, sofern für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich.

 

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen:

Weiterführender Hochschulabschluss, z. B. MBA, Masterabschluss oder Juris Doctor (JD).

• Erfahrung in der Unterstützung kommerzieller Organisationen im Bereich Orthopädie oder MedTech.
• Frühere Erfahrung in einer regionalen oder globalen Führungsfunktion im Bereich Compliance.
• Berufserfahrung in der Schweiz, Deutschland oder anderen EMEA-Märkten.
• Erfahrung in der Unterstützung von Business-Transformationen, Unternehmensveräußerungen (Divestitures) oder organisatorischen Veränderungsprozessen.
• Professionelle Zertifizierung im Bereich Compliance oder Recht, z. B. CHC.

 

Johnson & Johnson hat verkündet, sich vom orthopädischen Geschäftsbereich zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädie-Unternehmen zu gründen, das unter dem Namen DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich gesetzlicher Anforderungen, einschließlich Konsultationen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlicher Genehmigungen und anderer üblicher Bedingungen und Genehmigungen.

Wenn Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Abspaltung ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sind und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall werden Ihnen die Details etwaiger geplanter Änderungen von DePuy Synthes zu gegebener Zeit mitgeteilt und unterliegen gegebenenfalls erforderlichen Konsultationsprozessen.

 

Gleichberechtigungserklärung

DePuy Synthes ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung wünschen, so informieren Sie uns bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team – vielen Dank.

#LI-Hybrid

#DePuySynthesCareers 

 

 

 

Required Skills:

 

 

Preferred Skills:

Audit Management, Compliance Management, Compliance Risk, Consulting, Continuous Improvement, Corporate Governance, Cross-Functional Collaboration, Developing Others, Healthcare Industry, Health Care Regulation, Inclusive Leadership, Leadership, Legal Services, Medical Compliance, Organizing, Program Management, Regulatory Compliance, Risk Management

  

 

The anticipated base pay range for this position is:

€108,400.00 - €186,415.00

 

 

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

 

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.