Directeur(trice) associé(e), Accès au marché et stratégie de remboursement / Associate Director, Market Access & Reimbursement Strategy

Job Description

Directeur(trice) associé(e), Accès au marché et stratégie de remboursement 

L'ÉQUIPE

Vous recherchez un rôle épanouissant et porteur de sens ? Aidez-nous à rendre nos médicaments et nos vaccins plus accessibles aux patients à travers le Canada en rejoignant notre équipe d'Accès au marché. Dans ce rôle, vous serez au cœur des décisions stratégiques qui façonnent l'accès des patients, le remboursement et l'abordabilité, soutenant ainsi notre mission de sauver et d'améliorer des vies.

L'OPPORTUNITÉ

En tant que Directeur(trice) associé(e), Accès au marché et stratégie de remboursement, vous serez amené(e) à :

• Diriger des équipes interfonctionnelles pour élaborer et exécuter des stratégies globales d'accès au marché et de remboursement afin de maximiser les opportunités auprès des payeurs publics et privés pour les marques attribuées.

• Développer des propositions de valeur, d'abordabilité et d'accès spécifiques au Canada afin de garantir le remboursement le plus large et le plus rapide possible auprès des formulaires provinciaux, fédéraux, hospitaliers et privés.

• Collaborer avec les collègues de l'ETS (Évaluation des technologies de la santé / HEOR) pour concevoir des stratégies de soumission auprès de l'ETS et des payeurs provinciaux et privés, et préparer le matériel requis pour des soumissions réussies.

• Diriger l'élaboration de stratégies de négociation pour les payeurs publics et privés afin d'optimiser les résultats en matière de remboursement.

• Maintenir une excellente compréhension du paysage canadien du remboursement, y compris les tendances politiques, l'ACM-CDA (Anciennement ACMTS), l'INESSS et les processus de décision provinciaux.

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de la direction médicale, commerciale, des politiques, de la défense des droits des patients et d'autres partenaires interfonctionnels pour aligner les stratégies et atteindre les objectifs de la marque.

• Soutenir le partage et l'adoption des meilleures pratiques d'accès au sein des équipes locales, régionales et mondiales.

VOUS SEREZ UN(E) CANDIDAT(E) IDÉAL(E) POUR CE RÔLE SI VOUS :

• Êtes passionné(e) par l'amélioration de l'accès des patients aux médicaments innovants au Canada.

• Pensez de manière stratégique et êtes capable d'équilibrer les priorités à court terme avec les objectifs à long terme.

• Êtes un leader naturel qui excelle à influencer et à aligner des équipes interfonctionnelles.

• Évoluez avec aisance dans des environnements complexes et aimez résoudre des problèmes commerciaux stimulants.

• Possédez un esprit entrepreneurial et êtes à l'aise pour remettre en question le statu quo.

• Bâtissez de solides relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

• Êtes orienté(e) vers les résultats et hautement responsable de l'atteinte des objectifs.

QUALIFICATIONS:

• Minimum d'un baccalauréat (diplôme universitaire de premier cycle) en sciences de la vie, en commerce, en économie, en politique de santé publique ou dans une discipline connexe.

• 7 à 10 ans d'expérience pertinente au sein de l'industrie pharmaceutique, y compris de l'expérience en accès au marché et en remboursement.

• Succès démontré dans l'élaboration et l'exécution de stratégies complexes de remboursement, d'accès et de tarification.

• Excellente compréhension du système de santé canadien, du paysage des payeurs et des processus de remboursement.

• Capacité éprouvée à diriger des équipes interfonctionnelles et à influencer les principales parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.

• Excellentes compétences en communication, en présentation et en établissement de relations.

• Capacité à s'engager efficacement auprès des parties prenantes externes, y compris les payeurs publics et privés.

• La maîtrise du français est requise.

Cette offre d’emploi concerne un poste existant à pourvoir.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle et à des outils automatisés pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires responsables de l’embauche.

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui valorise l’apport de personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide de favoriser l’innovation est de réunir des idées diversifiées dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre respectueusement en question les points de vue des autres et à résoudre les problèmes de façon collective. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Conformément à nos politiques d’accommodement et à la législation provinciale et fédérale applicable en matière d’accessibilité, nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement raisonnables tout au long du processus de recrutement.

Required Skills:

Account Management, Account Management, Account Strategies, Adaptability, Complex Analysis, Cross-Functional Project Management, Data Analysis, Developing Pricing Strategies, Entrepreneurship, Healthcare Policies, Health Economics Research, Interpersonal Relationships, Leadership Management, Liaison Work, Market Access, Market Research, Outcomes Research, Pharmaceutical Market, Price Setting, Pricing Management, Pricing Policy, Pricing Strategies, Process Implementations, Strategic Leadership, Strategic Planning {+ 1 more}

Preferred Skills:

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Secondary Language(s) Job Description:

Associate Director, Market Access & Reimbursement Strategy

THE TEAM

Looking for a fulfilling role with purpose? Help make our medicines and vaccines more accessible to patients across Canada by joining our Market Access team. In this role, you'll be at the center of strategic decisions that help shape patient access, reimbursement, and affordability, supporting our mission to save and improve lives.

THE OPPORTUNITY

As an Associate Director, Market Access & Reimbursement Strategy, you'll get to:

• Lead cross-functional teams to develop and execute comprehensive market access and reimbursement strategies that maximize public and private payer opportunities for assigned brands.

• Develop Canada-specific value, affordability, and access propositions to secure the broadest and most timely reimbursement across provincial, federal, hospital, and private formularies.

• Collaborate with HEOR colleagues to design HTA, provincial, and private payer submission strategies and prepare materials required for successful submissions.

• Lead the development of negotiation strategies for public and private payers to optimize reimbursement outcomes.

• Maintain a strong understanding of the Canadian reimbursement landscape, including policy trends, CDA-AMC, INESSS, and provincial decision-making processes.

• Work closely with Medical, Commercial, Policy, Patient Advocacy, and other cross-functional partners to align strategies and deliver on brand objectives.

• Support the sharing and adoption of access best practices across local, regional, and global teams.

YOU'LL BE A GREAT FIT FOR THIS ROLE IF YOU:

• Are passionate about improving patient access to innovative medicines in Canada.

• Think strategically and can balance short-term priorities with long-term objectives.

• Are a natural leader who excels at influencing and aligning cross-functional teams.

• Thrive in complex environments and enjoy solving challenging business problems.

• Have an entrepreneurial mindset and are comfortable challenging the status quo.

• Build strong collaborative relationships with both internal and external stakeholders.

• Are results-oriented and highly accountable for delivering outcomes.

QUALIFICATIONS:

• Minimum of a Bachelor degree in Life Sciences, Business, Economics, Public Health Policy, or a related discipline.

• 7 to 10 years of relevant experience within the pharmaceutical industry, including market access and reimbursement experience.

• Demonstrated success developing and executing complex reimbursement, access, and pricing strategies.

• Strong understanding of the Canadian healthcare system, payer landscape, and reimbursement processes.

• Proven ability to lead cross-functional teams and influence key stakeholders without direct authority.

• Excellent communication, presentation, and relationship-building skills.

• Ability to engage effectively with external stakeholders, including public and private payers.

• Fluency in French is required.

This job posting is for an existing vacancy position.

We may use artificial intelligence and automated tools to support our recruitment process. AI tools are used to support, but not replace, human judgment.  All hiring decisions are made by our hiring managers.

We are proud to be a company that embraces the value of bringing diverse, talented, and committed people together. The fastest way to breakthrough innovation is when diverse ideas come together in an inclusive environment. We encourage our colleagues to respectfully challenge one another’s thinking and approach problems collectively. We are an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and diverse workplace.

We encourage applications from all qualified candidates. In accordance with our accommodation policies and applicable provincial and federal accessibility legislation, we are committed to providing reasonable accommodation throughout the recruitment process.

Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements:

10%

Flexible Work Arrangements:

Hybrid

Shift:

Not Indicated

Valid Driving License:

No

Hazardous Material(s):

N/A

Job Posting End Date:

09/29/2026

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.