Coordinateur Paie et Reporting Social (H/F)

CDI

1 poste à pourvoir

Secteur : Paie

Localisation : Evreux (27)

Localisation : Évreux (27) – possibilité d’évolution vers une organisation entre les sites d’Évreux et de Rueil (92), selon la localisation du collaborateur.

À PROPOS DU POSTE :

Rattaché au responsable Paie & données sociales France, vos missions consistent à :

• Réaliser & développer les contrôles paye afin de garantir un haut niveau de qualité des datas & calculs paye,

• Soutien de l’équipe paye sur les dossiers complexes

• Participer à la mise en œuvre des modifications de paramétrage du SIRH Paye & gestion des temps en fonction de l’actualité sociale, Fiscale et interne. Participer à la rédaction des cahiers des charges en fonction de l’actualité sociale interne et/ou réglementaire,

• Mettre à jour le livre blanc de paye, référentiels de paye etc…

• Suivre l'évolution de la législation en matière de réglementaire de paie et être force de proposition pour toute nouveauté ou optimisation.

• Participer à la réflexion sur l’optimisation des processus paye

• Participation aux projets ayant un lien direct avec les éléments constitutifs de la paie et gestion des temps

• Réaliser la veille juridique,

• Veiller à la bonne application, compréhension et au respect des règles, politiques, pratiques et procédures en communiquant en interne sur les processus paie aux collaborateurs,

• Préparer les reporting sociaux légaux

VOTRE PROFIL :

• Vous avez une formation (bac+2/3) en comptabilité/ gestion assortie d’une spécialité en droit social ou fiscal

• Vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans en paie      

• Bonnes connaissances des SIRH, niveau en Excel avancé

• Bonne capacité à aborder des sujets complexes en paye (Expatriés, fiscalité des salaires, seuils d’exonération, LFSS…)

• Bonne capacité à partager et mettre en place des processus paye

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Aptitudes à communiquer et à résoudre les problèmes

• Rigueur, Ecoute, Confidentialité

• Esprit d’équipe et sens du service client

• Bon niveau d’anglais demandé

Evreux 

Le poste est rattaché au site d’Evreux (27). 

A propos du site d’Evreux :   

Situé en région Haute Normandie, le site GSK d’Evreux est un acteur majeur dans la fabrication de médicaments respiratoires destinés à soigner l’asthme ou la Broncho-Pneumopathie Chronique Obstructive (BPCO). De par sa taille et les volumes fabriqués, ce site fait partie des 3 plus importants sites industriels de GSK et contribue à plus de 10% du chiffre d’affaires global de l’entreprise. Il se positionne parmi les 3 plus importants employeurs dans le département de l’Eure et est un des plus gros sites de production de médicaments en France (environ 1 000 collaborateurs).  

Nous sommes dans une dynamique d’amélioration continue soutenue par une forte politique d’investissements, le site d’Evreux disposant d’un outil industriel optimisé, à la pointe de la technologie. 

La Sécurité et la Qualité sont des fondamentaux. Notre volonté est d’être exemplaire en matière de sécurité, démontrant le zéro accident, tout en livrant des produits de qualité, à forte valeur ajoutée. 

A propos de GSK : 

GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.400 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et au siège social (Rueil-Malmaison). 

Notre mission est d’unir la Science, la Technologie et les Talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie/respiratoire) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes.  

Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités.  

GSK France est certifié Top Employer France 2025. Découvrez les Top Employers (top-employers.com) 

Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :  

www.GSK.fr 

www.GSK.com 

GSK: Life | LinkedIn  

*LI-GSK 

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on Fr-diversity.recruitment@gsk.com​

Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through these channels.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

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Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/