Conseiller(ère) à la paie et aux ressources humaines RH (contrat de 18 mois) NOUVEAU

Tu es reconnu·e pour ton expertise en gestion de la paie, ta grande rigueur et ta capacité à établir des relations de confiance? Tu souhaites occuper un rôle polyvalent où tes compétences auront un réel impact au quotidien?

SOM est à la recherche d’une personne organisée, autonome, rigoureuse et motivée pour se joindre à son équipe des ressources humaines. Tu deviendras une personne-ressource des employés pour des questions liées à la paie et à différents dossiers pouvant toucher les RH.

En étroite collaboration avec la conseillère RH et la vice-présidente RH, tu contribueras à assurer une gestion fiable, efficace et confidentielle des dossiers du personnel.

📍 Lieu : Québec — secteur Sainte-Foy
📅 Entrée en poste : octobre ou novembre 2026
⏳ Durée du contrat : 18 mois
🕒 Horaire : 36,5 heures par semaine
🏠 Mode de travail : hybride (présentiel minimum 1-2 jour par semaine)

Ton rôle au quotidien

Paie et rémunération

• Traiter et vérifier la paie toutes les deux semaines à l’aide de Nethris pour près de 150 employés;

• Assurer l’exactitude des données relatives aux heures travaillées, aux absences, aux congés et aux différentes banques;

• Effectuer les ajustements de paie liés notamment aux comptes de dépenses, aux vacances, aux congés payés, aux primes, aux augmentations salariales, à l’assurance collective et au REER;

• Traiter les départs d’employés et produire les relevés d’emploi;

• Participer et produire les activités de fin d’année et les documents gouvernementaux requis, notamment les T4 et les relevés 1;

• Répondre aux questions des employés concernant leur paie avec professionnalisme, clarté et discrétion.

Ressources humaines (volet en support)

• Publier les offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement;

• Prendre en charge le recrutement et la sélection du personnel temporaire, principalement les intervieweurs téléphoniques;

• Utiliser notre système de gestion des candidatures afin d’assurer un suivi efficace du processus de recrutement;

• Créer les dossiers des employés dans le logiciel RH (Tellent) et maintenir les renseignements à jour;

• Effectuer le suivi des absences, des vacances, des arrêts de travail et d’autres dossiers administratifs;

• Préparer différents documents destinés au personnel temporaire, notamment des lettres et des avis;

• Participer aux travaux liés au maintien de l’équité salariale;