Alternant(e) Transformation Digitale & Intelligence Artificielle (IA)

Vous recherchez une alternance en Digital Pharma et vous avez une double compétence Ingénieur et marketing digital ? Vous souhaitez travailler dans un environnement challengeant et intégrer une équipe dynamique et cross-fonctionnelle ? Vous êtes engagé(e), curieux(se), organisé(e) ? Alors cette alternance est faite pour vous !

Vous accompagnerez le responsable de la transformation digital dans des missions attractives sur des sujets variés et de manière transverses en soutien des différentes fonctions (Marketing, Ventes, Medical…).

C'est une belle opportunité de se développer sur des approches orientées client en travaillant sur la mise en place de tableau de bord et suivi des activités digitales. Vous contribuerez par la data à fournir des insights importants pour le pilotage de l’activité.

Vos missions :

Au sein de l'équipe Transformation Digitale du laboratoire, vous apporterez votre savoir-faire ingénieur avec pour principales missions :

• Contribuer activement à la transformation digitale de l’organisation, dans un contexte d’évolution rapide des usages, des outils et des pratiques, avec une forte appétence pour les sujets liés à l’intelligence artificielle (IA générative, automatisation, exploitation de la donnée, nouveaux usages métiers). L’alternant(e) participera à l’exploration, à la valorisation et à l’appropriation de ces nouveaux leviers par les équipes.

• Accompagner les équipes marketing et médicales (chefs de produits marketing, chefs de projets médicaux) dans la conception, le déploiement et l’optimisation des dispositifs digitaux intégrés aux parcours clients (HCP, patients, internes), en veillant à la cohérence omnicanale et aux enjeux réglementaires propres au secteur pharmaceutique.

• Assurer la coordination avec les agences et prestataires externes (digital, CRM, contenus, data, événementiel…), depuis le cadrage des besoins jusqu’au suivi opérationnel des livrables, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et l’atteinte des objectifs.

• Participer au pilotage et à l’analyse de la performance des campagnes de marketing digital, en assurant le suivi des KPIs (engagement, performance, adoption des dispositifs…), la consolidation des bilans et la formulation de recommandations d’optimisation.

Votre profil :

• Bac+5, avec idéalement une formation type école d’ingénieur, que vous complétez par un Master 2 type Marketing des Industries de Santé ou Innovation digital appliqué à la santé

• Autonomie, rigueur, curiosité, créativité

• Excellent relationnel (à la fois en interne et en externe), ouverture d’esprit et communication impactante  

• Appétence pour le digital et maitrise des outils informatiques

• Créativité  

• Bon niveau d’anglais indispensable

Le poste est rattaché au siège social basé à Rueil-Malmaison (92). 

A PROPOS DE VIIV HEALTHCARE

Joint-venture, créée par GlaxoSmithKline et Pfizer en 2009, ViiV Healthcare est un laboratoire international et indépendant entièrement dédié à la recherche, au développement et à la commercialisation de médicaments dans le domaine du VIH. ViiV Healthcare accueille en 2012 un troisième associé et investisseur : Shionogi.

ViiV Healthcare réunit deux expertises complémentaires dans le domaine du VIH, celle du laboratoire Pfizer et celle de GSK et repose sur un modèle de Recherche et Développement innovant entre GSK, pionnier des antirétroviraux avec Pfizer. Plus de 1500 collaborateurs sont répartis dans 16 filiales à travers le monde. Avec un portefeuille de 12 médicaments, ViiV Healthcare est un acteur majeur dans le domaine du VIH/SIDA.

ViiV Healthcare France est la deuxième filiale dans le monde en termes :

• de poids dans la recherche clinique

• d'effectifs, avec plus de 70 salariés

• de chiffre d'affaires

ViiV Healthcare a trois priorités :

• Apporter des solutions innovantes aux malades grâce à son programme de recherche et de développement spécifique

• Consolider son engagement dans la durée grâce à son important portefeuille thérapeutique et à sa structure unique

• Rechercher de nouveaux moyens pour faciliter l'accès aux soins en collaborant avec le monde associatif

Pour en savoir plus vous pouvez consulter la ressource suivante :

Page d'accueil | ViiV Healthcare

ViiV Healthcare s’engage en faveur du pluralisme dans le cadre de ses recrutements.

*LI-GSK

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on Fr-diversity.recruitment@gsk.com​

Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through these channels.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/