Alternance Ressources Humaines H/F

Job Description

Mission générale de la fonction

Titre : Alternant(e) Ressources Humaines

À propos de nous : Nous sommes une équipe RH engagée, exigeante sur la qualité et simple dans notre approche avec nos clients internes : nous privilégions le travail en partenariat, le partage de connaissances et l’autonomie.

Pour accompagner la croissance de notre site, nous recherchons un(e) alternant(e) RH motivé(e) et curieux(se), prêt(e) à monter en compétences sur des sujets opérationnels.

Missions sous la responsabilité de la Chargée de Développement RH, vous interviendrez sur des missions variées  :

Administration de la paie

• Coordination et préparation des éléments variables de paie

• Gestion administrative des entrées et des sorties des collaborateurs

Campagne d’alternants

• Gestion des recrutements en alternance : Rédaction des annonces, Entretiens et intégration.

• Gestion des relations écoles et suivi des conventions

• Rédaction et gestion des contrats d’alternance, suivi des prises en charge OPCO.

• Suivi des facturations et relances vis-à-vis des écoles / organismes.

Gestion de l’ intérim

• Recrutement et suivi des intérimaires.

• Participation à l’amélioration continue du processus de gestion des intérimaires (

Développement RH

• Contribution à la construction de plans de développement des collaborateurs en cohérence avec les orientations stratégiques du site.

• Participation à des projets RH transverses et initiatives de formation/gestion des compétences.

Profil recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ; vous aimez le travail opérationnel autant que l’amélioration de process.

• Bonnes capacités relationnelles : aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, écoles, prestataires).

• Sens de la confidentialité et de la discrétion.

• Maîtrise d’outils bureautiques (Excel indispensable) ; la connaissance d’un SIRH est un plus.

Modalités

• Durée : 12 mois

• Lieu : Igoville

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, motivée et prête à s’impliquer dans une relation de travail basée sur le partage et le développement mutuel. Si vous souhaitez apprendre, proposer et construire avec nous, postulez — nous serons ravis d’échanger

Required Skills:

Competency Management, Competency Management, Contract Management, Database Management, Data Entry, Document Management, Email Management, Employee Development, Establishing Contacts, Event Planning, File Management, Healthcare Industry, Health Maintenance, Inventory Management, Knowledge Sharing, Office Management, Payment Handling, Processing Expense Reports, Project Coordination, Purchase Order Management, Researching, Resource Management, Staff Development Programs, Staffing, Staff Planning {+ 2 more}

Preferred Skills:

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Intern/Co-op (Fixed Term)

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements:

No Travel Required

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

Not Indicated

Valid Driving License:

No

Hazardous Material(s):

N/A

Job Posting End Date:

08/1/2026

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.