修理・メンテナンス管理(サードパーティー品担当)(川越)
Philips
This listing was originally posted on Philips's careers page. Formulate is an equal opportunity job aggregator and is not involved in the hiring process. Where salary information is estimated, it is derived from BLS industry benchmarks and may differ from actual compensation.
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Upgrade to Pro — $25/mo【ポジション概要】
当社の在宅医療で使用される医療機器(人工呼吸器など)に関連するサードパーティー製品の修理・メンテナンス管理を担うポジションです。
外部メーカーとの調整や進捗管理を中心に、社内外の関係者と連携しながら業務を推進していただきます。
ご家庭との両立がしやすく、残業も月10〜15時間程度と働きやすい環境です。
将来的にはテクニカルサービス各部門でのリーダーを目指していただけるキャリアパスもあります。
仕事内容:
サードパーティー製品の修理・メンテナンスに関する進捗管理
修理・メンテナンス依頼の受付および各メーカーとの調整(メール中心)
修理実施可否の判断および見積り管理(内容確認・交渉含む)
報告書作成および関連ドキュメント管理
社内各部署との調整(営業部門との連携含む)
外部メーカーと当社営業の橋渡し役としてのコミュニケーション
【このポジションの魅力】
患者様の生活を支える医療機器に関わるため、社会貢献性が高い
ご本人のやる気次第で長期的なキャリアパスの形成が可能
社内は丁寧で協力的なメンバーが多く、働きやすい環境
有給休暇を取得しやすく、プライベートとの両立がしやすい環境
福利厚生が整っており、長く働ける職場環境
【求める経験・スキル】※学歴不問
基本的なPCスキル(Microsoft Office:Excel/Word/PowerPoint)
社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方
メールでのビジネス対応ができる方(メーカーとのやり取りが中心)
修理・メンテナンスの進捗を正確に管理できる方
報告書や管理資料を正確に作成できる方
調整業務に抵抗がない方(営業・メーカーとの連携)【歓迎する経験】
【歓迎スキル】
修理・メンテナンス関連業務の経験
見積り内容の確認や簡単な交渉の経験
機械・電気に関する基礎知識
外部メーカーとの折衝経験
サービス管理や進捗管理の実務経験
橋渡し役として調整した経験(営業と技術の間に立つなど)
募集要項:
【契約期間】期間の定めなし
【試用期間】試用期間あり(原則として入社日より6ヶ月)
【就業場所】 川越テクニカルセンター (埼玉県川越市大字鴨田3453番地1)
変更の範囲:当社拠点全般。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性あり
【就業時間】9:00-17:30 休憩時間:原則として12:00-13:00
※コアタイムなしのフレックス勤務制
【休日】毎週土曜日(所定休日)、日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始(12月29日-1月4日)
【休暇】有給休暇:初年度最大20日間(入社月により変動)、Care Leave(年間10日間)、Sick Leave(年間最大30日間)ほか
【時間外労働】あり 20時間程度
【給与】年収400~450万円
【賞与】インセンティブ10% (年収の10%)
※30時間分の固定残業代を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
※インセンティブは、毎年3月支給。ただし、会社業績、部門業績、個人評価によって変動して支給されます
※年度途中入社者は対象期間中日割計算あり
【加入保険】社会保険(厚生年金保険、健康保険)・労働保険(雇用保険、労災保険)
【退職金制度】退職一時金および確定拠出年金の2本立て
【研修制度】国内・オランダ・シンガポールでの装置、技術研修、作業資格取得支援体制あり
【その他】PhiliFlexポイント:72,000 ポイント(1ポイント=1円)
Philips について
私たちは医療技術(ヘルステック)企業です。私たちは「すべての人々が重要である」という信念に基づいて組織全体を構築し、世界中の全ての人々が私たちに相応しい質の高い医療にアクセスできるようになるまで、立ち止まることはありません。
一生をかけられる仕事をしましょう。人々の健やかな人生のために。
· 私たちの事業
· 私たちの信念
もしこのポジションにご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひ一度ご応募ください。
あなたは、Philips内の他のポジションに適任な候補者であるかもしれません。
当社のダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みについては、 こちら をご覧ください。
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